Descrição De Cargos E Salarios De Uma Escola

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO

Empresarial Prof. Delson Ferreira COMPONENTES DO GRUPO Marcelo Antonio Menin – RA 42825 José Luiz Bortolucci – RA 67709 Ivan Cesar Cressoni Filho – RA 71044 Alex Sandro Ferreira da Silva – RA 82443 POLO ARARAS (SP) Tutor: Paulo Remédio AUTO ESCOLA “VROOM” LTDA. SOUZA´S CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES “B” LTDA. ORGANIZAÇÃO DA PRÁTICA INTEGRADORA I – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA – FASE (A) 1 – Razão Social da Empresa 2 – Nome da Empresa 3 – Ramo de Atividade da Empresa…

com o anuncio e mesmo assim não conseguir alcançar o objetivo do recrutador, visando nisso é necessário observar alguns fatos importantes: Escolha do jornal; anuncio aberto ou fechado, dia da semana, marketing, titulo do cargo, descrição sucinta e requisitos básicos para o cargo, condições oferecidas e apresentação do candidato. ✓ Escolha do jornal, conforme a vaga deve-se ser o anuncio no determinado jornal, por exemplo, se for para uma vaga operacional o correto é fazer o anuncio…

ESCOLA SUPERIOR DE NEGÓCIOS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS PROJETO DE PESQUISA DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE CARGOS E SALARIOS NA EMPRESA EXPRESSO JAVALI S.A Caxias do Sul, Junho de 2007. ESCOLA SUPERIOR DE NEGÓCIOS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO

RESUMO EXECUTIVO 4 1. CARACTERIZAÇÃO E DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS 4 2. DESCRIÇÃO DO SETOR E SEGMENTO DO NEGÓCIO 5 3. OBJETIVOS GERAIS DO NEGÓCIO 5 4. ANÁLISE AMBIENTAL EXTERNA 6 4.1 Megatendências / Tendências Setoriais 6 4.2 CENÁRIOS 7 4.2.1 Saúde e Qualidade de Vida 7 4.2.2 Praticidade e Higiene 7 4.2.3 Econômico 7 4.3 ANÁLISE DAS 5 FORÇAS DE MICHAEL PORTER 8 4.3.1 Concorrência 8 4.3.2 Clientes 8 4.3.3 Fornecedores 9…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ------------------------------------------------- Mauricio Pereira Honorato ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Sítio Novo do Tocantins/TO ------------------------------------------------- Setembro/2012 ------------------------------------------------- MAURICIO PEREIRA HONORATO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O QUE É…

Introdução: Área de Recrutamento e Seleção Á função da área de recrutamento e seleção e a de recrutar pessoas qualificadas para a ocupar cargos dentro da organização. E selecioná-las através de entrevistas, dinâmicas e testes psicológicos. Técnica de recrutamento; Anúncios em jornal (Estadão e amarelinho). Etapas do processo seletivo: .Solicitação de pessoal .Análise de currículo ou proposta de solicitação de emprego .Triagem inicial: currículos selecionados através do…

Experiências Profissionais Nome da Empresa:universo supply com mat elétricos ltda Cargo que ocupava: Auxiliar de Expedição Admissão: 02/08/2008 Demissão: 01/09/2009 Telefone:( ) Observações: Nome da Empresa:Fame Fabrica de Aparelhos e Material Elétrico Ltda Cargo que ocupava: Promotor de vendas Admissão: 01/05/2010 Demissão: 02/08/2011 Telefone:( ) Observações: Nome da Empresa:ApoioFix Ind e com de Mat Eletricos e fixação Ltda Cargo que ocupava: Promotor de vendas Admissão: 01/09/2011…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS GOIÂNIA-GO Autores do Plano Alunas: Ana Paula S. Silva Eva Tereza Carreiro Ivone Bueno de Carvalho Lorena de Fátima Protestato PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa: Zizzi Restaurante LTDA GOIÂNIA-GO Sumário * Introdução * Justificativa * Objetivos * Avaliação de Cargos nas Áreas Grau/Descrição Pontos * Fichas de Especificação de Cargos * Interníveis * Conclusão * Introdução Com o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS…

dos clientes Falta de motivação Perder os “talentos” da empresa Perda de clientes Políticas e Práticas Necessárias para Administrar o Trabalho das Pessoas Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho Recrutamento e seleção de pessoal Orientação e integração de novos funcionários Administração de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociais Avaliação do desempenho das pessoas Comunicação aos funcionários Treinamento e desenvolvimento de pessoas…