Descrição De Cargos Auxiliar Financeiro

Descrição do Cargo de Técnico em Tecnologia da Informação (TI) Realiza atividades técnicas no desenvolvimento e suporte a sistemas de informação e soluções tecnológicas específicas, em diversos módulos. Instalar e customizar softwares, implantar e administrar sistemas e bancos de dados e rotinas de segurança. Formação necessária para ser Técnico em Tecnologia da Informação (TI) Esta é uma área da ciência da computação dedicada ao gerenciamento das informações geradas e…

Descrição de Cargo Título do Cargo: Almoxarife Descrição Sumária: Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações. Descrição Detalhada:  Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de acordo com as características de cada material, bem como para facilitar a sua localização e manuseio.  Manter controles dos estoques,…

Financeira, Secretaria, Coordenador Financeiro, Assistente Financeiro, Auxiliar Financeiro, Office Boy CONTROLADORIA Contador, Assistente Contábil, Auxiliar Contábil, Coordenador de Recursos Humanos, Psicólogo, Assistente Recursos Humanos, Auxiliar Recursos Humanos, Coordenador de Administração Pessoal, Assistente Adm. Pessoal, Auxiliar Adm. Pessoal. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Analista de sistemas, Estagiário. SUPRIMENTOS Comprador, Assistente de Compras, Auxiliar de Compras. LOGISTICA…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos

ALINE KOSOSKI ANJA FRIESS ELEN CRISTINA MÉTRING FABRÍCIA ANDRELINA DE SOUZA KRISTIE KAMINSKI KÜSTER LUCIANA MIRANDA SUELEN ALMEIDA CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano da Universidade Federal do Paraná como requisito para aprovação na disciplina Cargos, Carreira e Salários. Prof. Joel Souza e Silva CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Organização 4 2.1 Missão, Visão e Valores 4 2.2 Produtos oferecidos para…

DEPARTAMENTO FINANCEIRO O departamento financeiro é estratégico, pois é responsável pela administração de entrada e saída de dinheiro, oferecendo aos gestores informações importantes na tomada de decisão. O departamento financeiro se divide em três funções básicas que são: planejamento financeiro, aquisição e controle de recursos e distribuição de recursos. Planejamento O planejamento no departamento financeiro tem como objetivo, de modo geral, fazer com que as metas estabelecidas…

custo, e sim um investimento pois é um procedimento de curto prazo que proporciona aos colaboradores o desenvolvimento de aptidões de maneira imediata para execução de suas a atividades. Pode-se realizar também o desenvolvimento profissional para os cargos gerenciais como chefia, supervisão, encarregados entre outros, este é um processo a longo prazo onde o profissional adquire conhecimentos teóricos, trazendo benefícios para a organização e aumentando a lucratividade. Principais…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratégicos.....................................................................................

ANEXO III - FIPERJ DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES GRUPO I – NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO CARGO: ARTIFICE Descrição da Função: - Efetuar tarefas de manutenção, consertos e reparos de bens móveis e imóveis. Atribuições básicas: - Efetuar as tarefas de manutenção, consertos e reparos dos bens móveis da fundação. - Relatar sobre as necessidades de manutenção de cada tipo de bem durável. - Solicitar o material necessário para os reparos e consertos.

hierarquia na organização tendo como base a graduação e experiência de seus colaboradores, que assumiram determinados cargos, em tese quanto maior for à responsabilidade do cargo assumido, maior serão as exigências de escolaridade e experiência, para o ocupante do cargo possa desenvolver seu trabalho com consciência e responsabilidade ao tratar dos assuntos da área assumida. Cada cargo Possui uma graduação e experiência especificada. O equilíbrio externo é equiparar…