Descrição De Cargos Auxiliar Financeiro

ciee.org.br RH TEPLACON SELECIONA PARA EMPRESA CLIENTE. OPORTUNIDADES PARA O CARGO DE ESTAGIÁRIO REQUISITOS: Maior de 18 anos. Nível médio completo. Estudantes de cursos de Técnicos em Administração, Ciências Contábeis e áreas afins. Conhecimentos em Informática. Não é necessária experiência anterior. RESUMO DAS ATIVIDADES: Auxiliar o departamento de auditoria registrando dados referentes à movimentação financeira da empresa,…

| |A principio serão 6 funcionários. | |Sendo destes, 1 Auxiliar Administrativo, responsável pelo gerenciamento de contas a pagar e a receber, e efetuar | |compras para reposição de estoque; 3 Balconistas, responsáveis pelo atendimento aos clientes, chamada venda de | |balcão; 2 Serviços Gerais, responsáveis pela instalação dos itens nas casas dos clientes, organização e reposição de | |estoque; | e 1 Auxiliar | |Organograma de serviços Gerais,…

solteiro, 20/01/89, Analista de Treinamentos, nº do CPF 353.201.128-07, nº do RG 44.515.742-2 SSP/SP, residente e domiciliado na Av. Brasil, 45. Jardim São Paulo, 13465-000. Americana – SP, Luis Roberto Coelho, brasileiro, solteiro, 02/06/92, Auxiliar Administrativo, nº do CPF 400.373.758-06, nº do RG 48.210.605-5 SSP/SP, residente e domiciliado na Av. Cillos, 48. Jardim São Paulo, 13465-000. Americana – SP, Natália Baratto Gabriel, brasileira, solteira, Analista Financeira, nº do…

CARGO: ADMINISTRADOR DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO Administrar Organizações Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários. Elaborar planejamento organizacional Participar na definição da visão e missão Analisar a organização no contexto externo e interno Identificar oportunidade e problemas Estabelecer metas Prestar consultoria Elaborar diagnósticos Apresentar alternativas Analisar resultados CARGO: AUXILIAR

RG: 35.674.335-6 CPF: 157.267.925-04 Mini Curriculum Casado, 48 Anos. Formado em Administração Financeira através da Universidade de São Paulo em 1994. MBA em Gestão Financeira através da FGV em 2000. 1.2. 2. Descrição do Empreendimento 2.1. Origem e Particularidade do Negócio Foi constatada, após ampla pesquisa de mercado, a pouca quantidade de Laboratórios especializados e focados para as analises genéticas e de biologia Molecular. Por haverem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO As empresas nos dias atuais estão focadas em buscar colaboradores que estejam preparados, comprometidos e envolvidos nos

recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: Questionário; …

composição) Nome Gleiciane Alves CPF 144.235.589.07 Data de nascimento 25/04/1973 Endereço Rua Augusto Novaes Bairro Japuíba CEP 23.956.000 Cidade Angra dos Reis UF RJ DDD/ telefone 24-33652323 Cargo Atual Gerente Geral Formação acadêmica Gestão de financeiro (Estácio) HISTÓRIA A AUTO PEÇAS JK, surgiu de uma ideia da Sr.Gleiciane Alves, a mesma foi colaboradora de uma auto peças durante anos, com isso foi adquirindo…

Isso só poderá ocorrer se a organização definir onde estará em curto, médio e longo prazo. Sempre levando em consideração fatores muito importantes como o ambiente interno e externo para definir como será feita a seleção de acordo com o nível do cargo, e como será o seu processo de desenvolvimento e capacitação de pessoas. a) Planejamento de Pessoal – análise de aumento, diminuição ou estabilidade do quadro de funcionários: Inicialmente será necessário manter o nosso quadro de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 D ESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO .......4 2.2 TIPO E TÉCINICA DE RECRUTAMENTO............................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL .................8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.....