Descrição De Cargo Treinamento E Desenvolvimento

Introdução Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................05 3. CONCLUSÃO.................................................................................................18 REFERÊNCIAS.............................................................................

interdependentes na qual desenvolve uma atividade para atingir um propósito. Esses subsistemas são: Relações trabalhistas e Sindicais, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança do trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento e cargos e salários. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. Dessa forma: Recrutar significa chamar, atrair, ir ao encontro de pessoas…

jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia para os indivíduos e suas relações com sindicatos e a sociedade Estratégica - Atual do tático para o estratégico. Administradores com “MBA em Gestão de Pessoas”’ Cargo de GRH que, de posição operacional passa para gerencial de terceiro escalão, em nível ainda…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Gerente Comercial 4. 2.2 Recrutamento Externo 4. 2.2.1 Tecnica de Recrutamento 5. 2.3 SELEÇÃO DE PESSOAS ....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO TERMO CERTO 11. 2.5 INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONARIO 12. 2.5.1 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental 13. 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Estamos

recrutamento de profissionais a organização adota? * O que deverá ser anunciado pela organização para o preenchimento de cargos? 1.3. Seleção de pessoas * Em que elementos será baseada a seleção (nas necessidades contidas nas descrições de cargo, outras)? * O que será levado em consideração para a seleção (apresentação de CV; entrevistas com o responsável direto pelo cargo a ser ocupado, outras pessoas; referências fornecidas por antigos empregadores, etc). 2.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 AREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 5 3.1 recrutamento de pessoas 5 3.2 seleção de pessoas 5 3.3 descrição de cargos 6 3.4 sistema de remuneração 6 3.5 beneficios sociais 6 3.6 treinamento e desenvolvimento 7 3.7 avaliação de desempenho 8 3.8 higiene e segurança no trabalho 8 3.9 Qualidade de vida no trabalho 11 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 12 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO A presente

Toledo Viana Ane Caroline Oliveira Poliana Oliveira ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – 1ª E 2ª ETAPAS Piracicaba 2014 Alan Alves de Toledo Viana RA – 6248217661 Ane Caroline Oliveira RA - 7205589094 Poliana Oliveira RA - 5629118855 ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – 1ª E 2ª ETAPAS Trabalho apresentado, para composição parcial da média do 1º bimestre para a na disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, sob a orientação da profª. Ubiratan Arruda

Dez/2015 Idiomas Inglês Avançado Espanhol Intermediário Informática Pacote Office, Internet. Experiência Profissional Candidatos também podem colocar trabalho eventual ou em empresa júnior, do centro acadêmico da faculdade. Nome da empresa Cargo: Estagiário Período: Fevereiro/2013 – Atual Atribuições: Programar e controlar as reservas financeiras dos clientes, a fim de garantir o pagamento dos compromissos assumidos com os segurados; elaboração de planilhas e cálculos…

ETAPA 2 Passo 1 LOCALIZAÇÃO DO CARGO | CÓDIGO DO CARGO | | CARGO | Analista de Recursos Humanos | NÍVEL DE CONHECIMENTO | | POSTO DE TRABALHO | Recursos Humanos | SETOR | Recursos Humanos | GRUPO OCUPACIONAL | Administrativo | REPORTE | Gerente de Recursos Humanos | ESPECIFICAÇÃO DO CARGO | ESCOLARIDADE | Ensino Superior completo | EXPERIÊNCIA | 2 anos | COMPETÊNCIAS | Pró atividade, Iniciativa, Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação e Visão sistêmica, Relacionamento…