Descrição De Cargo Gerente Comercial Competencias Tecnicas

Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Recursos Humanos Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Ana Paula AlvesRA: B5089I-9 Daniela Maria de Aguilar RA B504AI-1 Bruna Silva Santos RA: B5031J-7 Solange Batista RA: A486DB-4 Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para atuação da área…

da +Farma foi estabelecida com base no salário comercial da cidade de Teófilo Otoni, estipulado pelo Sindicato dos Empregados no Comércio da cidade (SECTO) e Sindicato do Comércio Varejista (Sindcomércio), o qual teve um reajuste em março deste ano, aumentando de R$ 550 para R$ 590. Todos os funcionários recebem mensalmente, de acordo com cada cargo, conforme a tabela a seguir: CARGO REMUNERAÇÃO 1 Diretor geral (pró-labore) 1 Gerente administrativo/financeiro R$ 1880,00…

atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências .................................................................................................. 6 3.6 – Treinamentos…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC Larissa Lavínia Medeiros de Souza Itapetininga 2014 Larissa Lavínia Medeiros de Souza Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao SENAC-Itapetininga, como exigência parcial para avaliação de competência de Recursos Humanos. Prof.ª Sueli Lopes. Itapetininga 2014 “Devemos ser grato a Deus pelos pequenos detalhes. Nos…

divisão do trabalho. Este fato nos leva a admitir a existência de autoridade; deveres e obrigações de diretores, chefes, encarregados, funcionários ou empregados. É o que se conhece sob a denominação de hierarquia. A hierarquia é a classificação dos cargos pela ordem de subordinação, ou, é a escala de autoridade existente no grupo. A hierarquia vai desde a mais alta autoridade da empresa até o último subordinado. Esta linha hierárquica, de autoridade (de cima para baixo) e de…

processo de recrutamento de pessoas: 5. Cite 03 vantagens do recrutamento interno e 03 vantagens do recrutamento externo: 6. Defina processo de seleção de pessoas: 7. Cite as 04 categorias de técnicas de seleção de pessoas: 8. Defina Cargo: 9. Defina o processo de Descrição de cargos: 10. Defina Cultura organizacional. Cite 04 aspectos formais e 04 aspectos informais: 11. Defina Treinamento: 12. Defina Avaliação de Desempenho Humano e seu objetivo principal: II)…

casa, que está localizada na região nordeste e atua nas outras regiões do Brasil. 1.1 MISSÃO Segundo Rezende (2000, p.42) missão é “a descrição de forma diferenciada do negócio ou atividade da organização. Está relacionada com o propósito, a razão, função, finalidade, encargo, a incumbência ou o ofício da organização. Deve focar a competência essencial ou o núcleo da organização”. Missão da Desing Calçados: “Proporcionar o maior número de modelos e designers…

Sumário 1 Identificação Empresarial 4 2 Histórico Empresarial 5 3 Desenvolvimento Empresarial/Gestão 6  Recrutamento, seleção, admissao e demissao 6  Treinamento 6  Folha de pagamento/pontos 6  Gerencia geral. 6 Técnicas de Seleção 9 Introdução 1 Identificação Empresarial - Razão Social. Agro Ferragens Luizão - Localidade. RONDONÓPOLIS MT (MATRIZ) Av. Fernando Corrêa da Costa, 1118, Centro | CEP: 78700-100 Fone:

CONTRIBUIÇÃO----------------- R$ 59.491,20 (-) CUTOS FIXOS----------------------------------- R$ 36.250,00 (=) RESULTADO------------------------------------ R$ 23.241,20 ATRIBUIÇÕES: Gerente Administrativo Missão do cargo: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Atividades Rotineiras:…

valorizada a função de cuidar de pessoas e o Chefe de Pessoal, ganha um novo status de Gerência. O Gerente de Pessoal, não mudou seu perfil, apenas teve uma roupagem diferente. Ainda tinha uma visão tecnicista, e ligada às questões de registros burocráticos, cumprimentos de regras e normas. Somente na década de 50 que apareceu a denominação que ligava essa área à área de humanas. Onde a função de Gerente de Pessoal, ganhou diversas sub-áreas que passaram a lhe dar uma abrangência muito…