Descrição De Cargo Do Departamento Pessoal

pela disposição em me ajudar a conseguir dar mais esse importante passo em minha vida. “A mente que se abre a uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. Charles Chaplin RESUMO Esse estudo foi realizado na Empresa Junior A/C, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiários e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da Empresa Junior A/C. Observou-se que este estudo trouxe um amplo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO: SECRETARIADO TRABALHO DE: TOPICOS EM ADMINISTRAÇÃO HOTELEIRA Recife, 2011 Departamentos 1. Hospedagem. Envolve a (recepção, portaria social e entre outros). 2. Alimentos & Bebidas. É o departamento que tem uma grande importância para o hotel, por representar, no mínimo, 25% de seu total e contribuir para atrair eventos que, por

Descrição e Análise de Cargos Devido à divisão do trabalho e consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em quantidade – são estabelecidas por meio de um esquema de descrição especificações de cargos. Enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante do cargo deve ter características pessoais com as especificações do cargo, enquanto o papel a desempenhar será o…

TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. (ITEM 01 DA PROPOSTA) CURSO: Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Desenvolvimento Pessoal e Profissional TUTOR PRESENCIAL: TUTOR A DISTANCIA: ITEM 02 DA PROPOSTA * O PERFIL DO PROFISSIONAL QUE SUPRE AS EXIGENCIAS DO MERCADO. INTRODUCAO (ITEM 03 DA PROPOSTA) No mundo atual, podemos observar grandes oportunidades no mercado de trabalho, apesar…

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS SUPERMERCADOS xxxx 1.0.1 Índice Página 1.0.1 1.0.2 1.0.3 1.0.4 Índice Introdução Âmbito Objetivos 1 2 2 2 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.3 1.3.1 Administração Central Diretor Presidente – CEO Recepcionista/ Secretária executiva Auditoria e controladoria interna Supervisor/Auditor de processos Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos 3 3 4 5 5 7 7 MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS XXXXXXXXXXXXXXX 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.6 1.6.1 1.6.2…

Proposta do Projeto: Após analisar os resultados apurados pela pesquisa de clima organizacional fica clara a existência de conflitos entre as áreas Administrativas financeiro e a contabilidade, bem como entre os setores de recursos humanos e de pessoal. Em ambos os casos foram detectados problemas de ruído na comunicação, ou melhor dizendo, há necessidade de uma melhor comunicação entre os setores. Vale ressaltar ainda, que falta melhor definição de tarefas para ambos os setores,…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI RELATÓRIO DE ESTÁGIO Nome: Kleber Tavares Kakimoto Série: 5º período Turma: DP Curso: HOTELARIA Campus: Centro RA: 99109114 Outubro/2013 SUMÁRIO 1. A organização e o departamento onde foi desenvolvido o estágio..............04 2. O relato do problema/ análise do problema/situação crítica........................00 3. Relato de uma experiência em termos de gestão…

empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional. O sistema de RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento (T&D); remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho; departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. Já Chiavenato(2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação;…

[pic] UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC IÇARA 2009 ANA PAULA CARDOSO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE DESCRIÇÃO E ANÁLISE CARGOS NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA DE IÇARA-SC Relatório apresentado ao curso de Administração como…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO – DEA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II MAYRA CINTIA FLORES DA COSTA PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS Campo Grande, 20 de Setembro de 2011 MAYRA CINTIA FLORES DA COSTA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS