O segredo da toyota

Descrição e Análise de Cargos
Devido à divisão do trabalho e consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em quantidade – são estabelecidas por meio de um esquema de descrição especificações de cargos. Enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante do cargo deve ter características pessoais com as especificações do cargo, enquanto o papel a desempenhar será o conteúdo do cargo registrado na descrição. Geralmente, a descrição do cargo relata impessoalmente o, conteúdo do cargo, enquanto as especificações do cargo fornecem a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho, expressas em termos de educação, experiência, iniciativa etc.
Como os cargos são projetados e desenhados à revelia do órgão de ARH, na maioria das organização, resta então saber como foram projetados e desenhados pelos outros órgão. Em outros termos, é preciso descrever e analisar os cargos para se conhecer seu conteúdo e especificações, para se poder administrar os recursos humanos neles aplicados.
O conceito de cargos se baseia em algumas noções fundamentais, a saber:

Tarefa: são as atividades individualizadas e executadas por um ocupante de cargo. Geralmente, refere-se a cargos simples e repetitivos, como os cargos de horistas ou operários.
Atribuição : são as atividades individualizadas, executadas por um ocupante de cargo. Geralmente, refere-se a cargos que envolvem atividades mais diferenciadas, como os cargos de mensalistas ou funcionários.
Função: é um conjunto de tarefa (cargos horistas ) ou atribuições (cargos mensalistas) exercido de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargos, ou por um indivíduo que, sem ocupar um cargo, desempenhe provisória ou definitivamente uma função, necessário que haja reiteração em seu desempenho.
Cargo: é um conjunto de funções com uma posição definitiva na estrutura