Descrição Da Atividade Profissional Exercida Na Empresa

Caracterização 5 4 Embasamento Teórico 8 5 Descrição e Análise das Atividades Realizadas 9 6 Importância do Estágio para a vida Profissional 11 7 Considerações Finais 11 8 Referências Bibliográficas 12 Declaração 13 1. Introdução O presente Relatório de Estágio foi realizado na Empresa – Yetu Moda na área Administrativa, o mesmo está subordinado à gerência do Sra.. O estágio iniciou-se em maio de 20011, quando a atividade inerente ao cargo de Gerente…

nortearão a definição dos cargos operacionais das empresas, bem como, o posicionamento salarial dos mesmos, de acordo com a exigência das competências do cargo e capacitação profissional de seus ocupantes. 1 - OBJETIVO A presente política tem por objetivo estabelecer e reconhecer a relação existente entre ocupante, cargo e salário, através de tratamento uniforme e criterioso, em todo tipo de Movimentação de Pessoal que envolva cargos e/ou salários na empresa. 2 - CONTEÚDO Os…

MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa (RA: 330561) INTRODUÇÃO As empresas estão…

MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa (RA: 330561) INTRODUÇÃO As empresas…

organização, visando ao alto desempenho e à inovação? A organização do trabalho da JMD defini-se por meio de identificação e do grau direto e indireto de importância que as atividades incidentes geram na empresa. A partir daí são desenvolvidos planos de ações definidos pelos gestores e aprovados pela direção da empresa, sendo esses mensalmente acompanhados buscando sempre o alcance da resolução das ações estabelecidas. Em um ambiente de mudanças contínuas torna-se imprescindível que…

Descrição de Cargos e Salários  Função / Cargo escolhido: Auxiliar Administrativo é responsável por executar serviços administrativos em geral, são serviços de apoio essenciais para que as obrigações administrativas da empresa sejam cumpridas. As tarefas dos auxiliares administrativos mudam de acordo com a empresa em que exercem seu cargo.  Descrição de Atividades desempenhadas: Entre as tarefas exercidas pelos auxiliares administrativos estão: rotinas do trabalho que incluem a recepção

Sumário 1. Introdução 2 2. Metodologia 2 3. Descrição e Análise 2 4. Conclusão 8 5. Referências Bibliográficas 9 6. Anexos 9 * * Introdução Toda e qualquer organização tem uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, organizar, dirigir e controlar uma organização, não se tornam uma tarefa fácil quando não existe certa estrutura organizacional. A estrutura organizacional é de…

previdenciária, com o objetivo de evitar ações trabalhistas e assegurar o cumprimento das leis. - Avaliar a rotatividade interna de pessoal de forma a sugerir medidas corretivas, visando à retenção de talentos. - Assegurar a qualificação dos profissionais contratados, por meio da gestão dos processos de recrutamento e seleção. - Assegurar que os treinamentos aconteçam dentro do tempo previsto e que possibilite o desenvolvimento dos colaboradores. Acompanhar e analisar as pesquisas…

desenvolvido na empresa MGZ.SR (Estação Estilo São Roque), a qual é uma empresa conceituada no mercado, cujo, ramo é o comercio de roupas, calçados e acessórios. O estagio foi realizado na área de Recursos Humanos, onde aprendi a lidar com os colaboradores e pessoas, trabalhei com rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Relatei os passos de forma detalhada todo o processo que ocorre no departamento de Recursos Humanos, podendo ocorrer variação nos processos de empresa para…

máximo uma linha. Se o profissional está aberto a avaliar oportunidades em diferentes áreas em que possui experiência deve elaborar currículos diferentes Lembre-se: objetivo é diferente de formação. SÍNTESE DAS QUALIFICAÇÕES Faça um resumo das qualificações profissionais, destacando as atividades exercidas que se relacionam com o seu objetivo profissional. Escreva apenas as experiências e os conhecimentos adquiridos que contribuíram para o seu crescimento profissional. Seja…