Descrição Da Atividade Profissional Exercida Na Empresa

experiência ....................................................... 6 profissional e atribuições .............................................................................................. 6 1.3 – Dados do empreendimento ............................................................................. 8 1.4 – Missão e Visão da empresa ............................................................................. 8 1.5 – Setores de atividades…

NOME DO(A) SUPERVISOR(A): FORMAÇÃO PROFISSIONAL: ____________________________________________ ASSINATURA DO(A) ESTAGIÁRIO(A)/ FUNCIONÁRIO(A) ________________________ ___________________________________ ASS. DO(A) SUPERVISOR(A) ASS. DO(A) ORIENTADOR(A) DE ESTÁGIO ­­­­­­­­­­­­­­­­­ SUMÁRIO 1 Introdução 2 Histórico da Empresa 2.1 Missão 2.2 Valores 2.3…

INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DO PARÁ CEPB –CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL BARCARENA APRENDIZAGEM INDUSTRIAL BÁSICA CURSO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO RELATÓRIO DE PRÁTICA NA EMPRESA BARCARENA - PARÁ DEZEMBRO - 2014 Identificação do Aprendiz: Nome: Endereço: Telefone: Identificação da entidade de ensino: Nome: Centro de Educação Profissional Barcarena Curso: Assistente…

Universidade Paulista – UNIP SÃO PAULO 2015 RESUMO Este relatório mostra as atividades referentes ao período obrigatório de estágio do curso de Engenharia Civil, oferecido pela Universidade Paulista – UNIP Anchieta. O período de trabalho teve inicio no dia 02 de Março de 2010 e foi realizado na empresa Versatil Engenharia Ltda., localizada em Santo André no bairro Vila Guiomar. Neste trabalho serão relatadas todas as atividades desenvolvidas durante este período. Palavras Chave:…

promovendo a conservação ambiental quanto à utilização dos recursos e, conseqüentemente, o desenvolvimento humano sustentável. • Os profissionais formados terão habilidade em elaborar, compreender e participar de estudos em sistemas de gestão ambiental, viabilizando soluções técnicas para problemática ambiental. • O curso capacitará o profissional com conhecimentos interdisciplinares voltados para diagnosticar riscos e danos ambientais, apresentando soluções de forma a…

04 2 MEIOS DE DIVULGAÇÃO 11 3 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS------------------------------------------64 4 QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 6 MEIOS PARA OBTENÇÃO DE PESQUISA SALARIAL DE MERCADO---------64 7 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA QUANTO À REMUNERAÇÃO-64 8 MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROMOÇÕES----64 9 ESTRUTURA SALARIAL…

Paloma Martins Prontuário: 111017 Turma: TGRHNC – 3 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Vila Yara DESCRIÇÃO DE CARGOS Secretária de Diretoria Bilíngue Osasco 2012 Sumário Introdução.....................................................................................................3 A História......................................................................................................4 CBO do cargo.................................................

item 9.3.1 da supra mencionada NR, ou seja, seguindo as etapas nele previstas: Antecipação Envolvem principalmente a análise de projetos de novas instalações, métodos e processos a serem implantados ou modificação dos já existentes nas atividades em execução, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação. Reconhecimento dos Riscos Nesta fase , são identificados os agentes com potencial de risco presentes nos locais…

Figura [ 2 ] - Organograma do Projeto 3) Descrição dos cargos Definida a equipe do projeto, segue a descrição dos cargos e o perfil dos profissionais: Anexo I – Descrição de cargo Nome do projeto | Novo Centro de Detenção de Viana / ES | Descrição do cargo | Nome do cargo | Assistente Social | Locais de trabalho | No novo Centro de Detencao de Viana/ES | Horário de trabalho | 12:00 - 18:00 | Data prevista para inicio das atividades no projeto | Dia seguinte da…

altamente qualificadas e que sejam capazes de agregar valor aos serviços e negócios das organizações, tornando-se um diferencial competitivo de mercado. Sabe-se que esse processo, tem origem na busca a adequada de profissionais no sentido de identificar, recrutar e selecionar os melhores profissionais de mercado. Assim, surgiu a SRH Insight Soluções em Recursos Humanos para atender as necessidades das organizações no provimento e desenvolvimento de pessoas na área de TI. A SRH Insight…