Descrição Da Atividade Profissional Exercida Na Empresa

Estágio Supervisionado CURSO: Administração de Empresas ALUNO: xxxxxxxxxxx (2010) Igarassu, Novembro de 2010. 1. INTRODUÇÃO O presente relatório visa à solicitação da equivalência de estágio supervisionado conforme Parecer 550/81 do Conselho Federal de Educação e Resolução 001 / 2001 do Conselho Departamental da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais de Igarassu – FACIG. As atividades nela descritas foram desenvolvidas na Empresa: xxxx, situada a xxx, CEP: xxx – PE,…

Cargos administrativos 7 – VENDEDOR 5211 :: Operadores do comércio em lojas e mercados Descrição Sumária Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-as para degustação ou distribuindo amostras das mesmas. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma…

ANEXO I INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº 095/2003 [pic] INFORMAÇÕES SOBRE ATIVIDADES EXERCIDAS EM CONDIÇÕES ESPECIAIS |1 |NOME DA EMPRESA: |RAMOS DE ATIVIDADE QUE EXPLORA: | | | | |ENDEREÇO:

obtida através do estágio realizado na empresa Convergence Works. Assim como também uma descrição da infraestrutura e das contribuições da faculdade para o desenvolvimento da pesquisa(estágio). SUMÁRIO 1. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma da Convergence Works 4 2. INTRODUÇÃO 3 3. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 3 4. ESTRUTURA GERENCIAL 4 5. INFRAESTRUTURA COMPUTACIONAL 4 6. PERÍODO DAS ATIVIDADES 5 7. FATOS RELEVANTES 5 8. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 5 9. CONTRIBUIÇÃO DO…

Moraes, portador da cédula de identidade nº 40.620.661-2, aluna da 5ª série do Curso de Arquitetura e Urbanismo da Universidade de Taubaté, realizou nesta Empresa, no período de 01/08/14 a 01/10/14, 264 (duzentas e sessenta e quatro) horas de estágio na área de Projetos arquitetônicos e design de interiores, conforme consta nos registros desta Empresa. Guaratinguetá, 01 de Agosto de 2014. Assinatura do Supervisor do Estágio na Organização

Manual de descrição de cargos é um documento de nível estratégico da HIGH JUMP CALÇADOS LTDA HIFH e retrata a maneira com que o nosso sistema de organização de cargos está organizados na empresa matriz. Tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. Para Chiavenato (1997, p.233), Busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na…

Taubaté 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4. DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO 5. PRINCIPAIS ATIVIDADES EXERCIDAS NO ESTÁGIO 6. CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8. ANEXOS Anexo A - Plano Geral de atividades do Estágio Supervisionado Anexo B - Controle de comparecimento do estagiário na empresa Anexo C - Controle de comparecimento do estagiário na escola Anexo D – Controle Diário de horas de Atividades Anexo E – Termo aceite de…

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL: APERFEIÇOAMENTO LTDA. ENDEREÇO: Av. Humberto Alencar Castelo Branco, 58 CNPJ: 58.258.258/0001-58 CNAE: 47.44-0 GRAU DE RISCO: 4 (Quatro) ATIVIDADES: Comércio varejista de ferragens, madeira e matérias construção. NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: ATIVOS: 130 Homens: 127 Mulheres: 03 AFASTADOS: 00

3 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4 – DESCRIÇAO DO SETOR DE TRABALHO E ATIVIDADES: -CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO: - REGISTRO DOS AGENTES NOCIVOS: - DURAÇÃO DO TRABALHO QUE EXPÔS O TRABALHADOR AOS AGENTES NOCIVOS: -EXISTENCIA E APLICAÇÃO EFETIVA DE E.P.I. 5 – MÉTODOS, TÉCNICA, APARELHAGENS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS PARA A ELABORAÇÃO DO LTCAT: 6 – DATA E LOCAL DA INSPEÇÃO TÉCNICA E ASSINATURA DO PROFISSIONAL HABILITADO:

organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato. 1. RECRUTAMENTO É necessário ter um processo de Recrutamento e Seleção correto, profissionais capacitados e métodos eficientes para…