TCC FGV Recursos Humanos

competências pressupõe que a empresa consiga discernir os resultados que almeja atingir no longo prazo e, mais do que isso, adote uma estratégia coerente e possa identificar e desenvolver, em seus funcionários, as competências para alcançar os propósitos organizacionais”. Como foi relatado no tópico “Análise Estratégica” a idéia para o lançamento da NORDELÍCIAS surgiu a partir de uma discussão sobre a escassez de alimentos prontos de boa qualidade no mercado. Concluímos que o mercado carece de produtos prontos diferenciados que atendam às expectativas dos consumidores, no que diz respeito ao sabor, à qualidade e especialmente à parte nutricional dos alimentos. Nosso objetivo está pautado na qualidade dos produtos que faremos e no pronto atendimento aos consumidores. Para alcançarmos isso, devemos desenvolver competências específicas nos nossos colaboradores diretos e indiretos e a definição de competência baseada no CHA, que são: conhecimento, habilidades e atitudes, bem como o gerenciamento do GAP, se enquadram perfeitamente na nossa expectativa operacional. 2.1 – Estrutura organizacional: A estrutura organizacional da NORDELÍCIAS será, inicialmente enxuta. Na parte de planejamento, contará apenas com os seus fundadores e auxilio de uma nutricionista e um Assistente de Planejamento de Logística, para o desenvolvimento dos produtos e estratégias logísticas respectivamente (a serem recrutados). Na etapa posterior, com o início das atividades, deverá…

1 PROGRAMA DE PRÁTICA PROFISSIONAL PARA OS ALUNOS DOS CURSOS TÉCNICO EM ELETRÔNICA E TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA: OBJETIVO Orientar alunos e comunidade acadêmica em geral quanto aos critérios e procedimentos a serem adotados para fins de: 1. Determinação da adequação da atividade profissional exercida pelo aluno ou sugerida pela Unidade Concedente como sendo pertinente ao perfil estabelecido para o egresso dos Cursos Técnico em Eletrônica e Técnico em Eletrotécnica; 2. Desenvolvimento e…

Lidiane e Maiara 1231-5 DIRETORA ADMINISTRATIVA: DESCRIÇÃO SUMÁRIA Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA Essas ocupações são exercidas por pessoas com Ensino Superior completo. O exercício pleno das atividades…

Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio…

Econômico SETOR DE RECURSOS HUMANOS: Organograma Organograma por departamento Gestão de Pessoas Dimensionamento de Pessoal Recrutamento Seleção Treinamento Programa de Desenvolvimento Terceirizados Descrição dos Cargos SETOR ADMINISTRATIVO: Missão, Visão e Valores Código de Ética Cronograma Ficha Técnica Justificativa das localizações da sede e das filiais Plantas Modelo da planta das lojas Modelo da planta da indústria Lay Out Modelo de lay out das lojas Modelo…

Aluno: Tiago Hamilton Peres Índice: Instruções..................................................................................................... 2 Guia para elaboração do relatório de atividades.......................................... 3 Documentação.............................................................................................. 4 Identificação................................................................................................. 5 Informações…

gerais e servem para a criação de qualquer Currículo. O que é um Currículo? O Currículo é um documento em que se reúnem dados relativos às características pessoais, formação, experiência profissional e/ou trabalhos realizados por um candidato a emprego, atividade de autônomo, ou cargo específico. Um bom Currículo, bem apresentável e redigido, pode não garantir um emprego, mas é sem sombra de dúvidas, um passo importantíssimo para alcançá-lo. Grande parte das pessoas tem dúvidas…

Projeto 1.1 Histórico da Empresa 1.2 Diagnóstico da Empresa 1.3 Elaboração do Plano 1.4 Cronograma 1.5 Discussão do Projeto com as Gerências 1.6 Aprovação do Projeto 1.7 Divulgação do Projeto aos Colaboradores 2. Análise dos Cargos 2.1 Coleta de Dados (justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificação dos Cargos por Grupos Ocupacionais / Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação dos Cargos 3.1 Escolha do Comitê de…

de Maio de 2012. Trabalho de pesquisas de Classificação Brasileira de Ocupação Empresa: Peso-norte: Trabalha, com brindes personalizados em geral. Descrição: • Diretor Administrativo: Dirigem o fluxo financeiro da empresa; programam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. • Características…

Curso: Comércio Exterior e Negócios Internacionais Empresa: N.E.W.S Logistics - EIRELI Área do estágio: Departamento Operacional. Supervisor: Francisca Chung Professor Orientador: Benedicto Alves dos Santos Filho CADASTRO DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Aluno: Daniela Flauzino Curso: Comércio Exterior e Negócios Internacionais Turma: CNI NA8 N°: 12101245 Fone: Res.: - Cel.: (11) 96667-6070 Empresa: N.E.W.S LOGISTICS - EIRELLI Fone: (11) 3141-4422 Nome…