Descrição Competencia Comprometimento

Manual de Descrição e Análise de Funções, Matriz de Competências e Questionários de Avaliação Departamento Comercial 1 ÍNDICE Índice 2 Função – Gerente de Loja 3 Posicionamento hierárquico da função 4 Descrição e análise de funções 5 Descrição de Competências 9 Matriz de Competências 10 Questionário de Avaliação 11 Função – Responsável de Secção 14 Posicionamento hierárquico da função 15 Descrição e análise de funções…

1. DESCRIÇÃO DO PROJETO Nossa empresa tem por prática contratar consultorias para desenvolver o mais diversificado leque de produtos e serviços, com essa prática muitas vezes desperdiçamos valores investidos em seleção, treinamento e desenvolvimento , captação de talentos; uma vez que possuímos em nossa Holding profissionais plenamente aptos para desenvolver muitos dos nossos projetos e com uma vantagem, são profundos conhecedores de nossa cultura organizacional. Essa ação é…

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA FORTALEZA - CE 2011 ANA KÉTILLA DO AMARAL CAVALCANTE PROJETO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA Projeto Interdisciplinar apresentado como requisito para aprovação no curso de 2° semestre de Gestão de Recursos Humanos da FANOR – Faculdades Nordeste. Orientador: Prof. Ms. Ana Beatriz Fernandes Bezerra de Meneses FORTALEZA - CE 2011 ANA KÉTILLA DO AMARAL CAVALCANTE PROJETO INTERDISCIPLINAR – GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR…

Dados da Empresa e Suas Práticas...............................................................4e5 Descrição da Empresa.....................................................................................05 Importância da avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações..................................................................................................5e6 Quadro de Competências da Empresa............................................................07 Proposta…

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 3 NO HOTEL NOVOTEL COM BASE NO ENDOMARKETING 4 1.1 JUSTIFICATIVA 5 2. APRESENTAÇÃO DO PROJETO 5 2.1 PERFIL DA EMPRESA: HOTEL NOVOTEL 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING 8 3.2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2.1 Cultura organizacional 9 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3.4 MOTIVAÇÃO 11 3.5 COLABORADOR E SUA SATISFAÇÃO: O PRIMEIRO CLIENTE 11 3.6 QUALIDADE E EXCELENCIA PERCEBIDA PELO CLIENTE EXTERNO 13 4. OBJETIVOS 15…

realização das atividades. O objetivo deste trabalho é conseguir compreender a importância de um cargo, como este deve ser analisado, estruturado e avaliado para que se possa se definir um plano de cargos e salários eficaz. Palavras- chave: Análise e Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos e Salários. INTRODUÇÃO Estudantes precisam decidir não apenas qual universidade frequentar, mas também que áreas específicas estudar e que carreira entrar. Não…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Amilton Nogueira de Abreu RA 0901349240 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSOR: Alexsander Dias TUTORA: Priscila Calita Salomão Barreira Jacareí – SP Abril/2013 2 SUMÁRIO 1. Identificando Oportunidades 2. A Empresa 3. Estrutura 4. Localização 5. Descrição dos Serviços 5.1 Gerenciamento Operacional 5.2 Transportes 5.3 Monitoramento e Rastreamento 6.…

PERFIL DE COMPETÊNCIAS/CARGO IDENTIFICAÇÃO Cargo: Assistente Administrativo Data de Emissão: CBO: 4110-10 Data de Revisão: Área: Administrativa DESCRIÇÃO SUMÁRIA Prestar assistência na área administrativa, auxiliando o administrador em suas atividades rotineiras e no controle de gestão financeira, administração, organização de arquivos, gerência de informações, revisão de documentos, atendimento ao público entre outras atividades. DESCRIÇÃO DETALHADA Efetuar atendimento telefônico ao

Objectivos específicos ............................................................................................6 Pressupostos da avaliação /definição das competências........................................7 Análise das variáveis.........................................................................................7 á 8 Comprometimento................................................................................................... 8 Benefícios para os avaliadores e…

3.2. Objetivos da Avaliação de Desempenho 3.3. Conceito da Avaliação de Desempenho Auto AvaliaçãO 3.4. Pontos Positivos 3.5. Pontos NEGATIVOS 3. DESENVOLVIMENTO 4.6. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4.7. DESCRIÇÃO DA COLETA DE DADOS 4.8. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 4. PROPOSTAS DE MELHORIAS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS 1. INTRODUÇÃO A Avaliação de Desempenho não tem um fim em si…