Descrição Competencia Comprometimento

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente

organização. GESTÃO DO DESEMPENHO  Etapas para a implantação:  Apresentação do projeto – nesta etapa devemos mostrar o cenário atual e qual nosso objetivo com a ferramenta e quais resultados queremos atingir.  Treinamento – Sensibilização e comprometimento de todos com o projeto, desmistificar o assunto criando uma nova cultura focada no desenvolvimento.  Execução – acompanhar a execução e avaliar os resultados atingidos. GESTÃO DO DESEMPENHO  Preparação do avaliador:    …

Jonas Cezar Laurindvicius Sumário 1. Introdução ......................................................................................................................... 3 2. Descrição do Cargo. ........................................................................................................... 4 3. Competências. ................................................................................................................... 7 4. Comportamentos…

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 3 NO HOTEL NOVOTEL COM BASE NO ENDOMARKETING 4 1.1 JUSTIFICATIVA 5 2. APRESENTAÇÃO DO PROJETO 5 2.1 PERFIL DA EMPRESA: HOTEL NOVOTEL 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING 8 3.2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2.1 Cultura organizacional 9 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3.4 MOTIVAÇÃO 11 3.5 COLABORADOR E SUA SATISFAÇÃO: O PRIMEIRO CLIENTE 11 3.6 QUALIDADE E EXCELENCIA PERCEBIDA PELO CLIENTE EXTERNO 13 4. OBJETIVOS 15…

Avaliação: fevereiro a maio/2014. 3 Aumentar a participação. Fazer cerca de 90% das atividades desenvolvidas em sala. Período de Avaliação: fevereiro a maio/2014. 2.2 Competências 1 Ética Manter sigilo profissional das informações da empresa, ter um comportamento neutro, imparcial nas situações vivenciadas em sala. 2 Comprometimento Pontualidade para chegar as aulas, nas entregas de trabalhos, evitar muitas faltas. 3 Respeito Saber dos nossos limites, saber ouvir, saber…

Pós-Graduação Sumário 1. Introdução ......................................................................................................................... 3 2. Descrição do Cargo............................................................................................................ 4 3. Competências. ................................................................................................................... 7 4. Comportamentos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância EDUCAÇÃO CORPORATIVA Sumário 1- Apresentação da Empresa 2- Diagnóstico 3- Objetivos do Projeto 4- Justificativa do Projeto 5- Descrição das Soluções de Educação Corporativa Propostas 6- Avaliação de Resultados 7- Conclusão 8- bibliografia 1 – Apresentação da empresa. CENTRAL EMBALAGEM LTDA. Segmento atuante: Embalagens e Descartáveis/ Vendas Atacado e Varejo. Localização: Situada na

Estagiário Setor: Tecnologia da Informação Descrição Sumária do Cargo: Desenvolve atividades em aprendizado, sob supervisão dos profissionais de áreas afins, prestando contas dos resultados de cada atividade, de modo a receber as respectivas orientações técnicas ou não, inclusive no que se trata à postura e comportamento adequado do profissional futuro. Responsabilidades: - Realização correta de todas as tarefas a que lhe foi treinado e confiado. Descrição Detalhada do Cargo: 1. Executa…

diversos tipos de remuneração destinados e existentes pelas empresas. Fazer um esclarecimento sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito divulgados nas ultimas décadas sendo a principal ferramenta utilizada para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas. Palavras-Chaves: Empresas; Estratégica; Organizações; Remuneração. abstract The present work reports the importance of Strategic Compensation within Modern…

favorece os países desenvolvidos com o avanço tecnológico e o grande desafio é enfrentar competidores globais e como investir em novos produtos e serviços buscar parcerias. Aos profissionais no contexto contemporâneo cabe à criatividade e o comprometimento como potencial essencial para o sucesso em um mundo tão competitivo. 2.1 Empresas e profissionais Pesquisa realizada pela consultoria MC Kinsy e Company entre oito mil empresas em nove países, incluindo o Brasil, chegou à…