Descrição Cargo Supervisor Faturamento

CARGO: ASSISTENTE DE MARKETING E EVENTOS OCUPANTE: ROBERTO BOLAÑOS DA SILVA SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE MARKETING SETOR: MARKETIG PUBLICITÁRIO OBJETIVO DO CARGO: Auxiliar no desenvolvimento e implementação de ações de Marketing, incluindo pesquisas de mercado, campanhas publicitárias e promocionais, visando projetar a imagem da empresa e elevar as vendas. ESTRUTURA: DESCRIÇÃO: Elaborar pesquisas de mercado, envolvendo a preparação dos questionários, orientando aos pesquisadores

(Empresa de grande porte no segmento de alimentos) De 04/2008 a 09/2008 Promotora de Vendas Diretas Observações inerentes:– Contratada por contrato temporário através da agência Promo 4 Serviços de Cobrança LTDA, constando na carteira a especificação do cargo como Repositora. Formação Acadêmica: • Graduação em Curso Pedagogia – Universidade Estadual do Rio de Janeiro (Consórcio CEDERJ – Fundação CECIERJ, Ensino à Distância). • Graduação interrompida Direito – Universidade Veiga…

mais de 4,3 milhões em clientes diariamente. Chegou ao Brasil em 1979, em Copacabana, Rio de Janeiro e atua desde então no segmento de serviço rápido de alimentação, conhecido como fast-food. Hoje são quase 700 restaurantes, 75 McCafés com um faturamento anual de mais de 3,5 bilhões de Reais, atende por dia 1,7 milhões de clientes, que estão em busca de uma alimentação rápida, saborosa e nutritiva. Por isso, há alguns anos o McDonald’s vem incluindo opções mais saudáveis como: saladas,…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 ORGANOGRAMA 2.2 DESCRIÇÃO E JUSTIFICATIVA DOS CARGOS Gestão de pessoas Gerente: Stephânie de Melo Alves da Silva Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os…

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E SUPERVISOR(A) E FORMALIZAÇÃO DE CONVÊNIO DE ESTÁGIO – 5º SEMESTRE RAZÃO SOCIAL: MARTINELI E PELUCIO LTDA EPP NOME FANTASIA: DROGARIA BELLA PHARMA ENDEREÇO: RUA BRILHANTE 2702, LOJAS 4 E 5 FONE: (67) 3026-1229 RAMO DE ATIVIDADE: DROGARIA RESPONSÁVEL PELA EMPRESA: ANDREA MARTINELI PELUCIO CARGO: SÓCIO-PROPRIETÁRIA SUPERVISOR(A) RESPONSÁVEL NA EMPRESA: ANDREA MARTINELI PELUCIO FORMAÇÃO SUPERIOR: FARMACÊUTICA ENTIDADE DE ENSINO: ??????? CARGO:…

propor um programa de avaliação de desempenho à Franzoi Ferramentas Indústria e Comércio Ltda. Unidade Caxias do Sul. O trabalho se motiva, pois a empresa em estudo não dispõe de um programa de avaliação de desempenho. As promoções e as mudanças nos cargos são realizadas em função de análises superficiais e subjetivas, em que se considera o feeling dos gestores para identificar o desempenho dos colaboradores, isto pode acarretar erros no que diz respeito ao desempenho real dessas…

O Página 1 - Sumário Executivo 1 1.1. Descrição do negócio 1.2. Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições 2 - Apresentação da empresa 2.1. Dados do Empreendimento 2.2. Setor de Atividades 2.3. Forma Jurídica 2.4. Enquadramento Tributário 2.5. Capital Social 3 - Plano de Marketing 3.1. Concorrentes: 3.2 . Descrição dos Principais Produtos 3.3.1. Estudo dos Clientes 3.3.2.

1. INTRODUÇÃO O seguinte desenvolvimento apresenta o trabalho solicitado pela professora Mariangela da disciplina de Administração de Recursos Humanos. Possui como finalidade desenvolver nosso conhecimento sobre Desenho de Cargos, utilizando ferramentas como Avaliação de Potencial e Avaliação de Desempenho. 1 2. EMPRESA A empresa Café do Bom é uma organização 100% brasileira e atua no mercado cafeeiro há 10 anos. Realiza atividades de industrialização, torrefação, moagem e…

dedicated area for your employees. And through this analysis was developed a business plan to deploy the Human Resources department in the company and how will this change with the company. Keywords: Human Resources, employees, company. 1 SUMARIO 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA ............................................................................... 7 1.1 Razão Social ..................................................................................................... 8 1.2 Impostos…

capacitação para o atendimento ao cliente? Houve acompanhamento do desempenho? Há competência? Há comprometimento? Conclui-se que ao continuar com essas atitudes, as empresas, certamente, vão sofrer serias consequências, ou seja, seu faturamento vai despencar, pois o mercado é exigente e busca sempre o melhor, quem vai ganhar é o concorrente. RECRUTAMENTO Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Tipos de…