Descrição Cargo E Salario Gerente Rh

Pessoas (GP) a ser implantado; as políticas de Gestão de Pessoas da empresa; desenho dos fluxos dos processos de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas; o planejamento e estruturação do quadro de pessoal e o desenho do plano de cargos e salários da empresa. II – Caracterização da Empresa A empresa situa-se em um ambiente instável e imprevisível, atuando de acordo com as legislações vigentes as quais estão em constante mudança, enfrenta novas situações de acordo com a…

Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE

Aluna: Cinthia Mercado de trabalho para profissionais de RH Recife, Abril/2014 Apresentação O trabalho tem por objetivo mostrar como está o mercado de trabalho para profissionais da área de recursos humanos, mostrando quais os tipos de organizações que mais contratam esses profissionais, quanto está o nível salarial, que sexo as empresas buscam mais para atuar nesta área, etc. Descrição do cargo: O profissional de recursos humanos está apto a lidar…

de Goes BarbozaFabiane T. Muzardo SÃO CARLOS2014SUMÁRIO1 - INTRODUÇÃO...............................................................................................42 - DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO...............................................................................................................53 - MÉDOTOS DE DESCRIÇÃO.......................................................................................................53.1 -…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 1. Conceito 1.1.1. Cargo 1.1.2. Função 1.1.3. Avaliação de Cargo 1.1.4. Classificação de Cargo 1.2. Métodos de Avaliação de Cargo 1.3. Benefícios da Avaliação de Cargos 1.4. Determinação Salarial 1.4.1 Salário Nominal 1.4.2. Salário Real 1.4.3. Remuneração 5. Contribuição da Administração de Cargos para a Política de RH II. RECRUMENTO 2.1. Conceito 2.2. Determinação das Necessidades de Mão de Obra 2.3. Tipos de Recrutamento 2.3.1.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. …

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NANCIMAR APARECIDA OLIVEIRA DA SILVA ” RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DO RH” Petrópolis 2013/3 NANCIMAR APARECIDA OLIVEIRA DA SILVA ” RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DO RH” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a…

Inventário da Função 9 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO 9 Nome do funcionário 9 Depto 9 Cargo 9 Tempo no cargo 9 Data 9 O QUE FAÇO 9 COMO FAÇO 9 PORQUE FAÇO 9 Atendimento ao cliente; 9 Organização de Agenda/Horários 9 Cordial, Eficaz e Pontual 9 Para garantir a satisfação do cliente 9 Auxiliar de Limpeza – Inventário da Função 9 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO 9 Nome do funcionário 10 Depto 10 Cargo 10 Tempo no cargo 10 Data 10 O QUE FAÇO 10 COMO FAÇO 10 PORQUE…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO – POP EMISSÃO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL Código RH-POP-RS 001 Data Emissão OUT/2008 Data de Vigência 15/OUT/2008 Próxima Revisão OUT/2011 Versão no 01 OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para emissão de requisição de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal técnico administrativo e acadêmico ou substituição de vaga / vacância nas…