Trabalho De Descri O De Cargos E Sal Rios

FACULDADE DE TECNOLOGIA OPET TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS CURITBA 2012 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao profª Mauricio Kraemer à disciplina de Estratégias e Remuneração – Cargos e Salários. Turma de RH – turma manhã. CURITIBA 2012 Projeto realizado pela empresa: PROJEÇÃO CONSULTORIA EM RH Empresa Contratante: Maria Malagueta Moda Feminina QUEM SOMOS Criada a mais de 20 anos, a marca Malagueta iniciou a sua trajetória com a fibra do linho e que, ao longo do tempo, foi expressando a sua paixão por estampas. Tem um perfil urbano com um "pé na areia", revelado na irreverência dos desenhos estampados, na galeria das cores e na espontaneidade das formas. Com filosofia visionária, sempre considerou importante o design, a sofisticação no acabamento das peças e o conforto nos tecidos. Através da experiência de propor peças com um espírito jovem e fresh, a Malagueta acredita que cada mulher que vestir as suas roupas, se sentirá realizada, feliz e em perfeita harmonia com a sua natureza. Depoimento mulher Malagueta: "Somos Mulheres alegres, descontraídas, gostamos de valorizar nosso corpo com peças coloridas, versáteis, com recortes e formas diferenciadas, decotes e volumes pensados. Somos mulheres a partir de 25 anos e queremos despertar nosso jeito feminino, personalidade, por onde passamos.” “Queremos nos sentir únicas,…

Descrição da Empresa Ferragens Brasil Esta organização se trata de uma loja de ferragens que atende a pessoas físicas e jurídicas. Localizada na Avenida Capitão Olinto Mancini nº 700 - Centro de Três Lagoas – MS. Prédio: é composto por 1 salão arejado, claro e limpo; 1 salão para estoque, 2 banheiros: 1 feminino e 1 masculino, 3 salas administrativas: 1 para o setor administrativo, 1 para o RH e 1 para recepcionista. Programas de saúde e segurança no trabalho A empresa possui os…

autor Figura 9 - Fonte: Autor CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO 2.1. APRESENTAÇÃO PRELIMINAR DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS A área de Cargos e Salários é uma das mais importantes da organização, pois ela é responsável pelos programas de remuneração e o seu papel é muito bem definido no campo de ação política e técnica da empresa. Na Conservare, essa área é comandada pelo Gerente de RH e uma de suas equipes que é composta por um Analista de Cargos e Salários e um Assistente de RH.…

pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e indivíduos, para que ambas consigam alcançá-los. Sendo assim, a gestão das pessoas tem caráter estratégico dentro das organizações, pois é esta gestão que irá adaptar os objetivos individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação…

400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão – (GO) 2013 Sumario 1. Resumo 3 2. Introdução 3 3. Contextualização da pesquisa 4 4. Metodologia 4 5. Descrição da Empresa 5 6. Fundamentação Teórica 5 7. Estudo Parcial 6 7.1 Situação Operacional do RH 6…

membros da Diretoria com relação à abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras, Supervisor de Compras Técnicas e Chefe de Programação de Materiais) sem que haja a participação de outros membros da organização no processo de decisão. Sendo assim também vemos que o modelo de gestão empresarial é conservador, não só pelo modelo centralizado de decisão, mas também pela divisão departamental da organização, tendo em vista a burocratização e modelo de gestão que os…

INTRODUÇÃO .............................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................3 2.1 Pesquisa salarial. 2.2Definições dos Cargos pesquisados. |3. CONCLUSÃO................................................................6 | | |4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................7 | …

Prof.ª Adriana Pavarina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Fortaleça seu conhecimento com as leituras indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos…

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na avaliação…

Fundição Brasileira teve um constante desenvolvimento, até que em fevereiro de 2001 foi incorporada pela Fagor Ederlan S.Coop, sendo denominada FAGOR EDERLAN BRASILEIRA, representante no Brasil da Divisão Automotiva do Grupo Industrial da Mondragón Corporación Cooperativa. Passo 2: descreva como funciona a área de RH desta empresa pesquisada de acordo com o seu conhecimento sobre a área (se não existir esta área na sua empresa, informe-se com o responsável pelas práticas de RH); Esse…