Descrição Auxiliar De Serviços Gerais

negativo (GREGÓRIO, 2009). O momento verdade mencionado é a qualidade do serviço oferecido. Bom ou mal depende dos funcionários desta clinica. A clinica tem 30 funcionàrios em cargos com funções objetivas e descrições claras e a competência necessária para ocupar o cargo.Algumas delas são: GERENTE ADMINISTRATIVO NUMERO DE OCUPANTE DO CARGO: 1 GRAU DE INSTRUÇÃO: Nível Superior em administração DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Acompanhar e executar ação orçamentária, controlar…

do Trabalho. Orientador: Professora Ana Celi Pavão; Professora Gisleine Fregoneze; Professor Marco Antonio Rossi; Professora Mônica Maria Silva. São Bento do Sul 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 ORGANOGRAMA DOS TRABALHADORES INTERNOS 6 2.1.2 ORGANOGRAMA DOS TRABALHADORES EXTERNOS 6 2.1.1.1 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 6 3 MODOS DE GESTÃO 9 3.1 COMUNICAÇÃO 9 3.2 COMUNICAÇÃO INTERNA 9 3.1.1 NÍVEL DE…

Conquista, desde que a aplicação da prova objetiva esteja prevista para períodos distintos (manhã e tarde), conforme o disposto na tabela 2.1 deste Edital. CARGO 104.1: OFICIAL DE O. E SERVIÇOS – APONTADOR DE OBRAS R$ 794,61 40h 4v “TARDE” Requisitos: Ensino Fundamental I (1º ao 5ºano) DESCRIÇÃO DETALHADA: Auxiliar o mestre de obras em tarefas administrativas dentro do canteiro de obras. Controlar frequência da mão-de-obra. Registrar as horas trabalhadas, anotando-as em documentos…

2. 1 Setor: RECEP ÇÃO 9 2. 2 Setor: SECRETARIA 1 2. 3 Setor: AD MINISTRATIVO / FATURA MENT O 13 2. 4 Setor: DEPARTA MENT O PESSOAL 15 2. 5 Setor: F AR MÁCIA 17 2. 6 Setor: ENFER MA GE M 19 2. 7 Setor: CORP O CLÍNIC O 21 2. 8 Setor: SERVIÇO S OCIAL 23 2. 9 Setor: C OZIN HA 25 2. 10 Setor: AL M OXARIFAD O 28 2. 1 Setor: MANUTENÇÃO 30 3 Metodologia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _…

...................................... 4 1.5.Campo de atuação............................................................................... 4 2 – Classificação brasileira de Ocupações (CBO)............................................. 5 3 – Descrição de Cargos.................................................................................... 5 4 – Briefing....................................................................................................... 5 5 – Meios de convocação......

objetivo geral informado é levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. As orientações dadas para seguir na elaboração do texto propõe que o aluno se coloque como Gestor de Pessoas de uma empresa que procura novos colaboradores no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais, estando disponíveis as seguintes vagas: - 15 Auxiliares de Produção; - 2 Analistas Financeiros; - 1 Gerente Comercial; - 5 Auxiliares…

término da validade deste PPRA (30/04/2014); Este PPRA deverá ser mantido na empresa enquanto vigente. Arquivo do documento – os dados deverão ser mantidos arquivados por um período de 20 (vinte) anos. ÍNDICE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 04 DESCRIÇÃO DOS LOCAIS DE TRABALHO 04 HISTÓRICO DA EMPRESA 05 INTRODUÇÃO 05 OBJETIVOS 05 METODOLOGIA DE AÇÃO 06 RISCOS AMBIENTAIS 06 ABRANGÊNCIA 08 RESPONSABILIDADES 08 DESENVOLVIMENTO 10 REGISTROS 11 DIVULGAÇÃO 12 RECURSOS…

Descrição de Ocupações 5132-05 - Cozinheiro geral Cozinheiro de restaurante, Merendeiro Descrição Sumária Organizam e supervisionam serviços de cozinha em hotéis, restaurantes, hospitais, residências e outros locais de refeições, planejando cardápios e elaborando o pré-preparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos. 4211-25 - Operador de caixa Atendente de pedágio, Caixa (supermercado), Caixa de bar,…

1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado na

CLASSIFICAÇÃO: A DENOMINAÇÃO DO CARGO: AUXILIAR RURAL CÓDIGO CBO REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO:  ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto  OUTROS:  HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Executar serviços de natureza repetitiva, envolvendo atividades braçais, simples e de apoio. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO  Efetuar serviços de cargas e descarga de materiais e insumos.  Executar serviços de capinação, corte de gramas…