Cargos e salarios

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis, Locadoras de automóveis. | DESCRIÇÃO SUMÁRIAExecutar tarefas de apoio à Diretoria atendendo a visitantes e convidados que se dirigirem ao setor zelando pela recepção e pela organização do setor visando pela boa imagem e bom funcionamento. | RESUMO DAS ATIVIDADES * Assistir ao Diretor nas tarefas pertinente à rotina de trabalho; * Receber ligações telefônicas destinadas a seu departamento, filtrando os assuntos e encaminhando a ligação conforme a disponibilidade da pessoa procurada, dando a solução mais apropriada em cada caso; * Acompanhar o recebimento de e-mails e respondê-los agilizando e otimizando o trabalho da diretoria. * Contatar outras empresas agendamento reuniões com a Diretoria; * Fazer ligações externas e internas, diretamente ou através da telefonista, transferindo a ligação para o solicitante ou transmitindo o recado quando necessário; * Preparar correspondências, tabelas, comunicados e…

Descrição do cargo de analista de Recursos humanos: O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a…

IMPLEMENTAÇÃO DE PMO CORPORATIVO Valores monetários esperados: -240.000, -20.000, -24.000, -196.000, 140.000 Reserva de contingência = 240.000 + 20.000 + 24.000 + 196.000 - 140.000 = 480.000 EAP PMO CORPORATIVO 1. INICIAÇÃO 2. PLANEJAMENTO 1. RECURSOS HUMANOS 1. CARGOS E SALÁRIOS 2. PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS 2. INFRAESTRUTURA 1. EQUIPAMENTOS 1. AVALIAÇÃO DA INFRA-ESTRUTURA EXISTENTE 2. AQUISIÇÃO DE NOVOS EQUIPAMENTOS …

EXAMIN SÃO PAULO GRUPO I FUNCIONÁRIOS: Assistente Administrativo Dep. Pessoal: Ana Atendente: Kerlin Gerente Adm. Financeiro: Rochele Gerente Área Técnica: Ketherin Gerente RH: Paloma Técnico em Radiologia: Rafael e Lusiane Serviços Gerais: Amanda NOVAS CONTRATACÕES: Analista RH – Tamires Atendente: Yasmin e Simone Técnico em Radiologia: Gabriele e Ruan Consultor Externo: Rafael Becker CONSULTORIA EXTERNA: Rafael Becker CLIENTE: Graziele TABELA DE…

Valores Qualidade em nossos serviços, integridade e cliente satisfeito. Seriedade e comprometimento com foco na confiança e parceria dos nossos negócios. Data Base Agosto Convenção Coletiva: www.sescon.org.br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal.…

Data: 15/04/2015 Elaborado por: Allan Pias, Chrystal de Souza, Jacqueline Horn, Liliane Rodrigues Aprovado por: Jacqueline Horn I.D. Descrição do Requisito Data Inclusão Solicitante Classificação: Projeto Produto 1 Registrar dados dos vendedores participantes 28/04/2015 Diretor do RH e Gerente loja X 2 Selecionar material para o treinamento 28/04/2015 Diretor do RH e Diretor Comercial X 3 Incluir avaliação do desempenho dos vendedores treinados 28/04/2015 Diretor do RH e…

atps de cargos Ações Patricia Santos 14/10/2014 Manter esta mensagem na parte superior de sua caixa de entrada Para: Patricia Santos Indústria, Comércio e Serviços Porte das Empresas: Pequeno e Médio porte BANCO SALARIAL - MARÇO 2014 ADMINISTRATIVA E APOIO SALÁRIO MÉDIO Coordenador de Serviços Administrativos 7.321 Secretária de Diretoria 5.826 Secretária Português 2.814 Assistente Administrativo 2.193 Telefonista / Recepcionista (8 H)…

reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. O processo de recrutamento e seleção atualmente nas empresas são mais complexo do que em épocas passadas, pois o número de profissionais vem aumentando dia após dia as entrevistas realizadas pelos recrutadores é uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar as equipes a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato…

dos Chamados 95 Figura 83 – Conteúdo dos Chamados em Andamento 96 Figura 84 – Visualização dos Chamados Encerrado 96 Figura 85 – Usuário Visualizando o Chamado Encerrado 96 Figura 86 – Campos desabilitados para o Analista 97 Figura 87 – Listar Chamados 97 Figura 88 – Inserção de Informações pelo Analista 98 Figura 89 – Encerramento de Chamados pelo Analista 98 Figura 90 – Visualização de Usuários 98 Figura 91 – Analista Visualizando…

funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização, visto que o mesmo…