Contexto empresarial

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos

jose de paula lima

diagnóstico organizacional
Rapida Transportes Ltda

São Bento do Sul
2013

jose de paula lima

diagnóstico organizacional
Rapida Transportes Ltda

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Orientador: Professora Ana Celi Pavão; Professora Gisleine Fregoneze; Professor Marco Antonio Rossi; Professora Mônica Maria Silva.

São Bento do Sul
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 2

2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4
2.1.1 ORGANOGRAMA DOS TRABALHADORES INTERNOS 6
2.1.2 ORGANOGRAMA DOS TRABALHADORES EXTERNOS 6
2.1.1.1 ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 6

3 MODOS DE GESTÃO 9
3.1 COMUNICAÇÃO 9
3.2 COMUNICAÇÃO INTERNA 9
3.1.1 NÍVEL DE SATISFAÇÃO 9
3.1.1.1 QUALIDADE DE VIDA 9
3.1.1.1.1 RELACIONAMENTO 10
3.1.1.1.1.1 RECONHECIMENTO 10 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 11
4.1 ÉTICA 11
4.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL 11

5 CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO Na identificação do diagnóstico organizacional, visando à complexidade do mundo atual devido à globalização levando em consideração tópicos de dentro das organizações que antes passavam por despercebidos, ou era observado apenas superficialmente, como por exemplo, os tópicos de uma gestão de recursos humanos, usando de entrevista com a gerência da empresa em análise, aprofundando-se através da pesquisa da estrutura organizacional, o modo de gestão utilizado na empresa e a pesquisa sobre a ética e a responsabilidade social praticada na organização.

2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS

A estrutura organizacional da empresa Rodomóveis Transportes Ltda,