Descriçao De Cargo Diretor Administrativo E Comercial

clientes num primeiro momento, haja vista que já existem outras empresas que atuam no mesmo ramo a mais tempo. Para minimizar esse ponto fraco, utilizaremos a mídia, como estratégia de marketing para nos apresentarmos no mercado divinopolitano. descrição geral da empresa O empreendimento é de propriedade de dois irmãos – Pedro e Paulo Souza, que motivados pela paixão em dirigir desejam transmitir esse conhecimento a outras pessoas, de forma segura e consciente. A…

instituições financeiras que ofereçam taxas menores de juros; Superar as expectativas do cliente, através da qualidade e competitividade dos produtos e serviços. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Diretoria Área Administrativa Área Comercial Área de Produção Recursos Humanos Vendas Almoxarifado Financeiro Tele Marketing Ativo e Passivo Produção Envaze Rotulagem Expedição ANÁLISE DIAGNÓSTICA DO MERCADO DE RH Ambiente Externo Oportunidades / Possibilidades Externas…

............. 4 2. A Organização ................................................................................................. 4 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas ......................................................... 5 3.1 Descrição de Recrutamento e Seleção ........................................................... 5 3.2 Principais Atividades do Departamento de RH ............................................... 5 3.3 Estrutura Hierárquica ...............................

| |Júlio Cezar Castro |jcforty@hotmail.com | Porto Alegre, 18 de novembro de 2010. Descrição Detalhada A Code Break LTDA é uma empresa de tecnologia, ainda jovem no mercado, voltada para soluções em TI no ramo bancário, especializada principalmente em transações bancárias através de “Docs”, sendo pioneira na emissão de arquivos

simples, éticas e igualitárias, transparência, agilidade, capacidade de romper paradigmas, rentabilidade, crescimento sustentável, responsabilidade, gentileza, excelência. “O empreendedor deve fazer com que sua equipe não fique limitada ou confinada em cargos isolados e superespecializados, com tarefas repetitivas e monótonas” (CHIAVENATO, p. 166, 2OO8). Para tanto, nossa empresa adotará um estilo de gestão participativo, onde nossos funcionários estejam sempre dispostos a inovações e…

2010 1) A política de remuneração da Servteg empregos é desenvolvida de forma variável, através de salário fixo, comissões, benefícios e premiações semestrais sobre as metas atingidas. Para desenvolver esta política, foi necessário fazer descrição de cargos, pesquisa salarial junto aos seus concorrentes com o mesmo número de funcionários e com comparativo da convenção coletiva da classe para tornar o salário de seus funcionários mais atrativo com o objetivo de reter os mesmos mais…

...7 2.5 NECESSIDADE DE PESSOAL.....................................................................9 2.5.1 Organograma........................................................................................9 2.5.2 Análise e Descrição de cargos...........................................................10 2.6 DADOS DOS EMPREENDEDORES...........................................................12 2.7 SALÁRIOS DOS EMPREGADOS DA PRODUÇÃO..................................12 …

Situação atual e tendência do setor no Brasil 11 2.11.3 Tendências do setor 11 2.12 Limitações e barreiras do setor 12 2.13 Oportunidades e desafios 12 2.14 Produtos e serviços 13 2.15 Alianças estratégicas necessárias 13 2.16 Descrição dos processos de trabalho da empresa 13 2.17 Espaço físico e instalações necessárias 14 2.18 Recursos humanos 15 2.19 Análise de mercado 15 2.20 Mercado concorrente 16 2.21 Análise das vantagens competitivas da empresa 16 2.22

pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos,

Industrial e comercial, Classificação Fiscal (Porte): Microempresa (ME) - Indústria: até 19 empregados. 6.3 CLASSIFICAÇÃO JURIDICA Pessoa física, Firma Individual. CARGOS DA EMPRESA CARGOS E FUNÇÕES DIRETOR CONTADOR (TERCEIRIZADO) GERENTE GERAL 1231-10 - Diretor administrativo e financeiro Superintendente administrativo e financeiro 1423-05 - Gerente comercial Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico…