Descriçao De Cargo Diretor Administrativo E Comercial

Este Plano de Negócios foi elaborado em setembro de 2012 por Analba Ruana, Diretora Administrativo/financeiro – Wellington Alves Pereira, Diretor Administrativo – Marco Brito, Diretor RH/DP – Eduardo Freitas, Diretor Marketing – Roberta Moura, Diretora Comercial – Edilene de Lima, Diretora Comercial – Rosália Ferreira, Diretora Produção. Sumário • Sumario Executivo 3 • Caracterização do Empreendimento

empresa. Valores: Satisfazer os clientes, dando conforto e elegância aos seus pés, trazendo em cada coleção inovação, Além de tudo preservando a natureza. ORGANOGRAMA DESCRIÇÃO DE CARGOS Diretor: Sumária: Assegurar os resultados definidos nos planos operacionais e administrativos. Estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. Conduzir a elaboração e execução dos planos estratégicos e operacionais, em…

1. INTRODUÇÃO 2 2. R.B.W SERVIÇOS DE APOIO ADMINISTRATIVOS LTDA EPP.................3 2.1. História da empresa 3 2.2. Missão 3 2.3. Visão 4 2.4. Valores 4 3. ESTRUTURA DA EMPRESA 3.1. Estrutura física 4 3.2. Estrutura funcional 4 3.3. Estrutura Organizacional 5 3.4. Descrição das funções e responsabilidades............................................x 4. SISTEMA EMPRESARIAIS 6 4.1. Ambiente dos sistemas empresariais 7 4.2. Descrição da estrutura funcional 7 5. PROBLEMA…

fatores participam de cada fase do processo e como interagem no Sistema Operacional. De acordo com este conceito, procurou-se descrever a cadeia do Sistema de Transporte de Cargas, obedecendo a seqüência lógica das tarefas a realizar (Tabela 1). A descrição baseia-se no transporte de carga seca, mas pode ser aplicada, com ligeiras adaptações a outras especialidades. Para facilitar a compreensão e não tornar o exemplo muito complexo, o processo inclui apenas as operações físicas.…

........................... Logomarca .............................................................................................. Apresentação do Grupo .......................................................................... Distribuição dos cargos ........................................................................... Questionário de avaliação ....................................................................... Questionário socioeconômico ............................................

de idiomas a partir do próximo semestre. Reunião com o Diretor geral, o Diretor de RH mais os gerentes de RH para discutirmos a criação de plano de carreira para cada função e a criação de um banco de talentos para que os funcionários se candidatem a futuras vagas internas. Descrição Estabelecer metas e objetivos para a inclusão do benefício PLR (participação nos lucros e resultados). Analisar, diferenciando por cargo e setor, metas e objetivos distintos para cada…

Otoni e região. Está sempre preocupada em oferecer o melhor atendimento aos seus clientes, priorizando a absoluta qualidade de seus serviços e medicamentos. Embora, seja uma empresa nova, com apenas um ano de atuação no mercado, tem como diretor geral o próprio dono o qual conta hoje com a ajuda e profissionalismo de mais 12 colaboradores, muito bem qualificados para melhor atender seus clientes. Uma empresa que vem crescendo aos poucos, ou melhor, na medida certa,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO PORTO ALEGRE TECNOLOGIA GESTÃO COMERCIAL MARCIA LEAL RUAS RA-8517871349 MICHEL DA SILVA PIRES – RA 8739126605 NUBIA CRISTINA WEREN MARSCHENER- RA8513799010 SIMONE LUTINSKI - RA 8529877825 DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA LOAZIL SILVA PORTO ALEGRE / RS SETEMBRO /2014 Universidade Anhanguera-Uniderp GRADUAÇÃO SUMÁRIO Introdução....................................................

SOCIOECONÔMICAS – ESAG CAMILA BLOSFELD FABRICIO CENCI GABRIELA TOMAZ SIEGA GUILHERME MIRANDA MORESCO JESSICA PACENKO PINÃNEZ PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MULTIPLACAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLACAS LTDA FLORIANÓPOLIS – SC 2011 CAMILA BLOSFELD FABRICIO CENCI GABRIELA TOMAZ SIEGA GUILHERME MIRANDA MORESCO JESSICA PACENKO PINÃNEZ PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MULTIPLACAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLACAS LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Administração de…

2010 1) A política de remuneração da Servteg empregos é desenvolvida de forma variável, através de salário fixo, comissões, benefícios e premiações semestrais sobre as metas atingidas. Para desenvolver esta política, foi necessário fazer descrição de cargos, pesquisa salarial junto aos seus concorrentes com o mesmo número de funcionários e com comparativo da convenção coletiva da classe para tornar o salário de seus funcionários mais atrativo com o objetivo de reter os mesmos mais…