Descritivo Gerente Dp

com as pessoas. Via de regra, o tratamento que recebemos é a conseqüência do tratamento que dispensamos. 8 2. ADMINISTRAÇÃO DE RH/GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Administração: é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização…

..............................................................................40 LISTA DE QUADROS Quadro 1-Matriz de Características de empreendedor e empreendedorismo..................18 Quadro 2- Diferenças nos sistemas de atividades de gerentes e empreendedores...........21 Quadro 3- Diferenças básicas entre as formações gerenciais e empreendedoras.............21 Quadro 4- Mitos e realidades sobre os empreendedores...................................................22 12…

funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. - Alinhar os esforços das pessoas em busca dos resultados organizacionais. A metodologia de pesquisa adotada tem por denominação ser uma pesquisa qualitativa de cunho descritivo, sendo que neste tipo de pesquisa os fatos são observados, registrados, e interpretados, sem que o pesquisador interfira nos mesmos. Os dados utilizados para a análise do fenômeno organizacional foram levantados por intermédio da…

LIDERANÇA EM ENFERMAGEM NA PERSPECTIVA DAS ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES Deise Maria Novaski Biscouto1 Denise Faucz Kletemberg2 RESUMO Estudo descritivo que teve como objetivo conhecer a descrição da liderança em enfermagem na opinião de gerentes na área hospitalar de Curitiba- PR. Esta pesquisa foi desenvolvida em oito hospitais de grande porte, por meio de entrevistas semi - estruturadas com 14 enfermeiros, sendo 7 diretores e 7 profissionais que ocupam cargos de gerencia ou coordenação…

teve por objetivo analisar os indicadores das responsabilidades sociais apresentados nos Balanços Sociais de cinco empresas mineiras, identificando como eles refletem suas ações na percepção qualitativa de seus stakeholders. Trata-se de estudo descritivo de natureza qualitativa. Quanto aos meios, ocorreu por revisão da literatura e análise documental (Balanços Sociais), além de um estudo de caso junto a cinco empresas: Cedro Cachoeira, Cenibra, Copasa, Embaré e Localiza. Um…

no controle do peso, nveis glicmicos e lipdicos em pacientes com sobrepeso e obesidade em uma Unidade Bsica de Sade em Pouso Alegre Minas Gerais. Metodologia O presente trabalho trata-se de um estudo experimental, intervencional, prospectivo, descritivo realizado na Unidade Bsica de Sade do bairro So Joo localizado na cidade de Pouso Alegre, no sul de Minas Gerais. A populao estudada foi composta por 44 frequentadores da Unidade Bsica de Sade do gnero feminino, com idade mdia de 38,1…

motivacionais existentes na empresa. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uso do estudo de caso, da pesquisa bibliográfica, da pesquisa descritiva sobre a realidade atual da organização, coleta de dados através de observação, entrevista corn a gerente de pessoal e questionario aplicado aos colaboradores. A pesquisa se caracteriza corno quantitativa e qualitativa. Os assuntos estudados foram: comportamento humano nas organizações, a motivação, as teorias clássicas e…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão

O fator de oportunidade de melhoria, identificado pelo grupo, foi com respeito ao aspecto de que a área apresenta falha no tocante a remuneração. A metodologia de pesquisa adotada tem por denominação ser uma pesquisa qualitativa de cunho descritivo, sendo que neste tipo de pesquisa os fatos são observados, registrados, e interpretados, sem que o pesquisador interfira-nos mesmos. Os dados utilizados para a análise do fenômeno organizacional foram levantados por intermédio da…

o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco estratégico contribui com dados para que gestores tomem decisões…