Descricao De Cargos Motorista

CURSO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PLANOS de CLASSIFICAÇÃO de CARGOS & SALÁRIOS VISÃO GERAL do processo DE desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários Justificativa: Dentre as modernas técnicas de…

teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na organização apontada. Quanto a abordagem caracteriza-se como qualitativa e por meio de entrevistas que foram identificados os dados e necessidades da empresa. Desenvolvidos cada um dos objetivos específicos, os…

Descrição e Análise de Cargo: EMPRESA: Centroalcool S/A DEPARTAMENTO: Administrativo TÍTULO DO CARGO: Auxiliar Administrativo SUBORDINAÇÃO: Gerência Descrição de Cargo 1. Descrição Sumária Desenvolver tarefas variadas na área administrativa. Realizar a abertura, organização, lançamentos, acompanhamento das ordens de serviços gerados na oficina, cadastramento dos motoristas, funcionários, operadores, veículos, peças, atender as necessidades do público em geral . 2.…

é uma sucessão de cargos técnicos ou administrativos com complexidade similar aos cargos executivos. Permite ao profissional crescer na organização através da ocupação de cargos técnicos ou gerenciais. Tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do colaborador pelo exercício de funções gerenciais ou ocupacionais na sua área de especialidade. Os níveis iniciais são básicos e a partir de certo ponto o profissional pode optar por prosseguir através de cargos gerenciais…

Método de Avaliação por Pontos Cargos avaliados: Faxineiro, auxiliar de cozinha, cozinheiro, chefe de refeitório, porteiro, auxiliar de transporte, motorista, mecânico de máquinas, eletricista, auxiliar de produção, costureira, cortador, supervisor de produção e inspetor de qualidade. Escala de Pontos Quadro 1.1 – Escala de Pontos Fatores de Avaliação Graus Requisito mental A B C D 1) Instrução essencial 20 80 140 200 2) Experiências anteriores 30 120 210 300 Requisitos…

cirurgias como castrações, remoção de neoplasias, cesarianas, dentre outras). (PORTAL PERSONAL DOG, 2012). A Personal Dog é constituída por sete funcionários: 1) Médico Veterinário/Supervisor; 2)Médico Veterinário; 3)Gerente; 4)Vendedor; 5)Tosador; 6)Motorista e 7)Serviços Gerais. O horário de atendimento é de segunda a sexta-feira de 8:30h às 18h, e aos sábados de 8:30h às 15h, e o plantão funciona através do celular. 2. Metodologia O tipo de pesquisa é Exploratório através do…

1. PRÁTICA DA ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS ........................................... 4 2. ESCOLHA E DESCRIÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO ................................ 4 3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS .................................................................................. 5 4. PROBABILIDADE DE GRADUAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO .............. 10 5. PONDERAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO ............................................... 14 6. CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS…

Introdução Será abordada todas as etapas do projeto de remuneração da empresa G.E.P, desde o Planejamento e Organização das Informações da Empresa à Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar…

empresa escolhida foi uma microempresa do setor de transportes, a S.A.R transportes, com o objetivo de criar perfis de cargos para a empresa e montar uma avaliação de desempenho para todos os cargos da mesma onde dentro do trabalho cada integrante da equipe passou a ocupar um cargo. Cada universitário possui seus respectivos cargos, são eles: André Vinco (almoxarife), Alan Massei (motorista), Brayan Procopczuc (diretor), Guilherme Souza (auxiliar administrativo) e Rômulo Alves…

serão apresentados primeiramente o Plano de Cargos e Salários, que abrange Descrição de Cargos ferramenta utilizada para o relato de tarefas e definição de cargos da organização. A Avaliação de Cargos, que procura avaliar e classificar cada cargo com vista a construir uma hierarquia organizacional, dando origem ao Organograma da empresa. A Pesquisa Salarial, que é o estudo do comportamento salarial diante do mercado de trabalho. E fechando Planos de Cargos e Salários, definimos a Taxa de…