RELEV NCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

enxergam o RH ainda como mais um departamento existe na organização, mas que isso o RH é uma ferramenta de estratégia organizacional, ferramenta essa que escolher a melhor maneira de recrutar e selecionar seus colaboradores e como reter–los dentro da organização, dando direção ao colaborador sobre suas a responsabilidades e conhecimentos relacionados ao cargo para qual foi contratado, saber como aplicar as práticas trabalhistas e previdenciárias na hora da contratação e demissão dos seus colaboradores e ao final saber se todos os procedimentos estão sendo feitos conforme estabelece os órgão que fiscalizador. Desenvolvimento. O processo de recrutamento é oficializado por meio de um formulário geralmente denominado requisição de empregado ou requisição de pessoal que pode ser físico ou virtual. Independente do meio utilizado trata-se de um documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável que pretende preencher alguma vaga em seu departamento ou seção, tornando-se um registro importante de todos os requisitos para a contratação. Divulgação da vaga será via jornal. Precisa-se de uma RECPCIONISTA E UMA CAIXA para o salão de beleza bertocci. Com experiência na área. Interessados entrar em contato estamos analisando currículos. O objetivo das técnicas de seleção, de forma geral, é conhecer os candidatos e possibilitar a escolha do candidato adequado para preencher a vaga. Elas permitem que o selecionador avalie os candidatos a partir as…

Análise de Cargos Profissionais Técnicos e Administrativos Instruções para preenchimento do questionário de Analise de Cargos Administrativos 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior…

regiões da cidade. Diversas classes sociais. Comportamento dos clientes Crianças buscando qualidade de vida, em maioria serão crianças com sobrepeso que necessitam de uma atividade específica para controle do peso corporal e manutenção da saúde. Área de abrangência A Academia Kid´s irá abranger os principais bairros de Foz do Iguaçu que se localizam próximos à região central da cidade. 2.2. Estudo dos concorrentes Na Região de Foz do Iguaçu notou-se que existe uma carência neste…

....................................................................... |18 | SUMÁRIO EXECUTIVO............................................................................... Enunciado do projeto Competência dos responsáveis Os serviços e a Tecnologia O mercado potencial – A oportunidade Elementos de diferenciação Previsão de vendas Rentabilidade e projeções financeiras Necessidades de financiamento A EMPRESA…

| | |INTRODUÇÃO | | | | | |Ao tornarmos as pessoas como ponto de partida do sucesso de toda e qualquer organização, torna-se fundamental conhecermos profudamente os processos | | |de admissão. …

Valores Qualidade em nossos serviços, integridade e cliente satisfeito. Seriedade e comprometimento com foco na confiança e parceria dos nossos negócios. Data Base Agosto Convenção Coletiva: www.sescon.org.br/neodownload/arqs/convencao_coletiva_capital_2009.2010.pdf Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal.…

Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva RA: 2328405846 Kely Cristina de Faria Lima RA: 2351450074 Márcia…

Registro de empresa nos seguintes órgãos: Junta Comercial; Secretaria da Receita Federal (CNPJ); Secretaria Estadual da Fazenda; Prefeitura do Município para obter o alvará de funcionamento; Enquadramento na Entidade Sindical Patronal (a empresa ficará obrigada ao recolhimento anual da Contribuição Sindical Patronal); Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social – INSS/FGTS”; Corpo de Bombeiros Militar. (Alvará de Localização e Funcionamento.)…

............................................. 21 3.13 – Quantidade de Empregados e Jornada de Trabalho ............................ ...21 3.14 – Missão da Organização ............................................................................22 3.15 – Objetivos de Curto Prazo ......................................................................... 22 3.16 – Objetivos de Longo Prazo .. 22 Capítulo 4 – ANÁLISE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.......... ..........23 4.1 – Nome da…

Tecnologia em Recursos Humanos NOME COMPLETO – Karla Patricia Pinho Siqueira RA – 5532123802 Tecnologia em Recursos Humanos BELO HORIZONTE / MINAS GERAIS 2012 Faculdade Anhanguera Belo Horizonte Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Noturno ATPS · Criação de uma Microempresa, · Formas de Trabalho e · Restrição Orçamentária, · Função do 1º Grau e Juros · Trabalho solicitado para · fins de avaliação do · 2º Bimestre, no componente ·…