descrição de cargo - Vendedor externo

Titulo do Cargo: Vendedor Externo Unidade: Geral Código na CBO: 4-51.20 Descrição Sumária: Um Vendedor Externo é o profissional responsável por executar atividades relacionadas à venda de produtos ou serviços externos. Descrição Detalhada:  O Vendedor Externo é responsável por contatar, visitar e entrevistar clientes, pela negociação do preço do produto ou serviço, negociação do prazo, das condições de pagamento e dos descontos da pós-venda.  Demonstrar os produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas, orientar, informar e visitar clientes na pós-venda, acompanhar a entrega dos produtos, entender o produto ou serviço, analisar os dados do público-alvo, para elaborar assim uma estratégia de vendas.  Externo organizar uma agenda de principais clientes, organizar pedidos negociar prazos e condições de pagamentos, além de possíveis descontos ou pacotes promocionais que podem ser oferecidos, organizar as datas de entrega ou retirada dos produtos ou de instalação de serviços. Especificações:  Formação – Segundo Grau Completo  Possuir Habilitação para conduzir automóvel e se responsabilizar pelo automóvel da empresa.  Experiência - No mínimo 1 ano  Complexidade - É essencial que tenha capacidade de se comunicar com as pessoas, ter paciência, responsabilidade, honestidade, simpatia flexibilidade, agilidade, raciocínio rápido, capacidade de comunicação e visão de projeto.  Responsabilidade por erros - saber persuadir, ter

DESCRIÇÃO DE CARGOS UNIVERSAL VOLANTES TÍTULO DO CARGO SETOR SUPERIOR IMEDIATO Vendedor de volantes Gerente Geral DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executar atividades relacionadas à venda de peças automotivas, planejando e discutindo metas e estratégias de venda. Contatar, visitar e entrevistar clientes são atribuições do cargo, bem como demonstrar produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas. Orientam, informam e visitam clientes na pós-venda, acompanhando a entrega…

processos a serem seguidos na a filial da empresa Doçurinha, onde vou realizar uma descrição de cargos para vendedor externo e vendedor interno, em seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns pontos sobre direitos trabalhistas, fiz uma pesquisa ambiental na doçurinha analisando pontos…

Inovação e Maximização de Lucros da Empresa GERENCIAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Preparado por Versão: 01 Aprovado por 1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, FUNÇAO E SALÁRIOS A descrição de cargos, funções e salários serve para mostrar a todos da empresa o que cada membro da equipe de funcionários é responsável garantindo um funcionando ou entregar eficiente. Este método é eficiente, pois, garante não só a dinâmica interna de trabalho, como também faz com que menos coisas…

[pic] SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 5 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5…

hierárquica da empresa. O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. Para Lacombe (2003, p.103), o “organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional de uma instituição, especificando os seus órgãos,níveis hierárquicos e as principais relações formais entre eles”. Para Chiavenato (2001, p.…

o salário, se for muito auto chama muitas pessoas oportunistas não pelo cargo mas pelo salário , em relação ao nome da empresa eu acho errado esconder, se estiver amostra pode chamar pessoas que realmente querem estar na empresa anunciada. 4. Para ter uma melhor relação com o cliente, e ter mais sucesso com as vendas, se contratássemos vendedores que não se identificam com os clientes provavelmente perderíamos nas vendas. 5. Vendedores tangíveis trabalham co produtos físicos,…

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; Administração de Remuneração e Benefícios ]. Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Henry Nonaka Contagem 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

promovida ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por varias atividades na nova filial, estas que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel tambem pelo recrutamento e…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prezado Diretor, O objetivo da implantação de Cargos e Salários é propor melhorias e progresso em nossa empresa. Através dele definiremos a remuneração dos colaboradores, especificaremos as atividades que serão desenvolvidas, habilidades e responsabilidades de cada função. Nossa visão de desenvolvimento é atentar-se para ações benéficas com o intuito de fornecer informações condizentes que irão contribuir com o crescimento de nossa equipe. Nossa…