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Psicológicas - Contribuições da Psicologia para o Curso de Gestão de Recursos Humanos. DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho Fernanda Hott A PSICOLOGIA A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de compreender: por que uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra? Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar, correr, estudar, aprender, trabalhar, esquecer... Não é possível dissociar a pessoa do seu comportamento. Psicologia Organizacional e do trabalho Um dos aspectos do comportamento humano, cujo estudo mais tem sido incentivado na atualidade, é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do seu contexto de trabalho (motivação, liderança, emoções, trabalho em equipe, qualidade de vida no trabalho...); São as pessoas que fazem com que os objetivos organizacionais sejam ou não atingidos. Psicologia Organizacional e do trabalho A gestão de pessoas volta-se a toda e qualquer pessoa que dirige outras pessoas, independente da área (marketing, recursos humanos, logística, hospitalar, comercial), do tipo de organização (família, escola, hospitais, empresas) e do cargo de comando (pai, supervisor, gestor, encarregado, chefe). A psicologia, com suas técnicas e práticas, é a ciência que auxilia a gestão de pessoas capacitando o gestor a lidar com as pessoas e atingir os objetivos organizacionais.…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações e atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. A psicologia organizacional está bem arraigada nas empresas de grande porte atualmente, seja no bem-estar de cada um dos trabalhadores ou seja nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento,…

FSA CURSO: PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PLANO DE AÇÃO AURÉLIA MARIA ELIAS BARROSO JANNY DE ALMEIDA PADILHA MARCOS ROMENIQUE VIEIRA SUPERVISORA: PROF. ISLENE ARAÚJO TERESINA, OUTUBRO DE 2011. I. Apresentação O estágio curricular obrigatório em psicologia organizacional configura-se como uma atividade de aprendizagem social, profissional e cultural, que é desenvolvida na realidade do campo de…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Projeto de implantação do Serviço de Psicologia em Organizações. De: Para: Teresina Prezado Senhor: Venho através deste apresentar um projeto de implantação do serviço de psicologia na sua empresa. Antecipadamente, agradeço a vossa atenção e coloco-me a seu inteiro dispor para quaisquer esclarecimentos que se fizerem necessário. …

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE - CCS CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: ESTÁGIO I – PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR PROFESSORA: PATRÍCIA PASSOS RELATÓRIO FINAL EM PROCESSOS DE GESTÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR Aluna: Sara Oliveira Fortaleza - Ceará Junho 2013 SARA OLIVEIRA PLANO DE ESTÁGIO – PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR Plano de…

UNIVERSITÁRIO DO TRIÂNGULO UNITRI FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO PSICOLOGIA RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO: O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelo aluno Diôgo Oliveira Duarte da turma de Psicologia N2, para a disciplina de 1599 - Temas Básicos de Psicologia. UBERLÂNDIA 2012 AUTOR: DIÔGO OLIVEIRA DUARTE. RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Resumo apresentado, em abordagem psicologia…

Curso: Psicologia Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Profª: Kéllia Santos Souza 1. Exercício prático utilizando Desenho de cargos (Métodos de coleta de dados, Descrição dos cargos, Fatores de especificação e análise de cargos). 2. OBJETIVO DA AULA: proporcionar aos acadêmicos a oportunidade de fixar como fazer o desenho de cargos na prática. EXERCÍCIO Formar grupos de 2 pessoas Preencher a figura abaixo com os fatores de…

Psicologia Organizacional e do Trabalho No início do século XX, com a consolidação da Revolução Industrial e o Taylorismo, começa-se a pensar no aumento da produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho e da lógica de produção em massa. Nesse mesmo período, com a consolidação da Psicologia como ciência Humana, a Psicologia do Trabalho assume a sua primeira face, atrelada aos interesses das indústrias, instrumentalizando alguns dos pressupostos do Taylorismo (SAMPAIO,…

DO TR A B A L H O Plano de Estágio realizado pelo aluno Rafael Herculano de Barros Filho, do 9º período do Curso de Psicologia desta Faculdade. Para ser entregue à Coordenação de Estágio de Psicologia da FAFIRE. RECIFE, 2014 ILMAS.SRAS. COORDENADORAS DE ESTÁGIO DO CURSO DE PSICOLOGIA DA FAFIRE Rafael Herculano de Barros Filho, aluno regularmente matriculada no 9º período do Curso de Psicologia da Faculdade Frassinetti do Recife –FAFIRE vem…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho realizado pelo aluno Leandro Diana, da disciplina de Psicologia, sob orientação da professora Jucely Urba. CURITIBA, 09/2013. 1- Quais as necessidades da formação da psicologia organizacional? A estratégica básica da análise conduz a exploração e a descrição dos conteúdos verbais identificados como necessidades dos psicólogos organizacionais. Os conteúdos verbais, coletados individualmente…