Descrição e perfil de cargos

Gestão Estratégica Descrição e Perfil de Cargos O que é a Descrição e Perfil de Cargos? A Descrição e Perfil dos Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido. Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante? A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. Ela também serve de guia para os funcionários poderem desempenhar suas atividades com clareza. A Descrição e Perfil de Cargos determinam os elementos ou fatores que compõem um cargo e direcionam: - Treinamentos: que sejam desenvolvidos com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição; - Gestão do desenvolvimento: a descrição auxilia na elaboração de um plano de desenvolvimento individual; - Gestão de Cargos e Salários: fornece os instrumentos para a elaboração de um plano de cargos e salários; - Plano de Promoções: sejam efetuadas tendo como referência o perfil de cada cargo; - Programas de Seleção de Pessoal por Competências: poderão utilizar a descrição como base para a definição de seus critérios; -…

SÃO PAULO 2011 Perfil e Descrição dos Cargos: Introdução: As Organizações podem ser concebidas como sistema de papéis. Onde cada indivíduo cumpre seu papel, um conjunto s de atividades, e para cumprirem seu papel com máxima eficiência e eficácia têm de ser avaliados periodicamente entre seu papel ideal e o desempenho real. Por isso a necessidade de definir papéis com clareza, tendo de estar alinhado à missão, visão e valores da empresa, onde a descrição envolverá também assimilações…

O que é a Descrição e Perfil de Cargos? A Descrição e Perfil dos Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido. Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante? A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar…

Descricao_de_cargos A Descrição de Cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização. Elaboramos descrições de cargos por meio de entrevistas e questionários direcionados. Associada à criação da Arquitetura de Cargos, as descrições são de grande valia para organizar amplamente a empresa e fornecer uma visão geral de como os cargos e áreas se relacionam.…

DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO SETOR/ DEPARTAMENTO DIVISÃO Analista de recursos humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DETALHADA Administrar pessoal e plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades,…

Atração cultura, valores e competências perfil campanha de marketing site da RHEstratégia redes sociais parceiros on line faculdades 2 – Seleção Triagem de currículos Testes Dinâmica de grupo Entrevistas Propostas finalistas Encaminhamento 3 - Desenvolvimento Acompanhamento periódico http://www.rhestrategia.com.br/servicos.php?id_servico=7 Elaboração do perfil da vaga junto à contratante - Nessa fase são levantados os requisitos,…

agora são “peças” fundamentais para a realização do serviço e/ou produto final é preciso dar a devida atenção a elas, porque perder um grande profissional hoje significa perder uma margem de lucro considerável. As empresas de hoje precisam atrair e manter seus funcionários, o fato é que para alguns cargos técnicos ou gerenciais há escassez de mão de obra qualificada, com isso o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos estão só esperando uma brecha para conquistar um…

PICPET SORVETE Aracaju- SE, 2014 SUMÁRIO 1. Introdução________________________________________________________3 1.1 Objetivo Social___________________________________________________3 1.2 Missão__________________________________________________________4 1.3 Visão___________________________________________________________4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de…

organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Por isso deve se tomar muito…

PLANOS CARGOS E SALÁRIOS 1ª PARTE → Descrição de cargos e Organograma Empresarial JOALHERIA AMETISTA LTDA PLANOS PLANOS DE CARGOS E SALARIOS – DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: DIRETOR GERAL Missão do Cargo: Gerir, planejar organizar e controlar as estratégias, os programas de atuação e os trabalhos para a área área Administrativa, coordenando os processos de normatização, racionalização e avaliando custo/benefício para empresa. Principais Responsabilidades: duzir Conduzir a…