Cargos Salarios Trabalho

polivalentes e grupos multifuncionais - definição difusa das atribuições - desenvolver formas de treinamento sem afastamento - desenvolvimento da polivalência Empresas com menor número de níveis hierárquicos - renovar idéia do plano de carreira - disseminar novas ferramentas de comunicação - criar novos esquemas de reconhecimento/remuneração - prover melhor preparo/visão dos líderes Quadro de pessoal mais ajustado - dar apoio a quem fica depois das dispensas - desenvolver técnicas de como dispensar - prover apoio para quem sai Novas estruturas organizacionais; uso intenso de terceirização - divulgação e discussão dessas idéias - preservação do clima e cultura Estruturação dinâmica - - desenvolvimento da polivalência - novos mecanismos de ambientação - competência em gestão da mudança - desenvolvimento eficaz de lideranças Organização por processos: redistribuição de tarefas e recolocação de pessoal - realizar estudos e operação de benefícios - ajudar o responsável pela redistribuição - desenvolver programas de retreinamento - facilitar a recomposição dos grupos - manter banco de dados de oportunidades - proporcionar treinamento nas novas funções - treinar empregados polivalentes e grupos multifuncionais - definição difusa das atribuições - desenvolver formas de treinamento sem afastamento - desenvolvimento da polivalência OS DESAFIOS DAS NOVAS FORMAS DE TRABALHO PARA O RH CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS DESAFIOS DESAFIOS Trabalho Trabalhoem…

assuntos estudados? Registre aqui sua opinião geral do módulo: Veja abaixo a correção da prova: 1 - Assinale a alternativa que caracteriza um cargo: A) Um conjunto de deveres e obrigações. B) Resposta Correta Um grupo de posições (ou postos de trabalho) que são idênticas no que se diz respeito às suas tarefas principais ou significativas. C) Uma tarefa criada com finalidade física ou mental. D) É uma tarefa que só pode ser desempenhada…

INVESTIGATIVO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Felícia N.F Martins Lázaro Bernardo Dalas, Mestre Análise e Descrição de Cargo do Técnico Administrativo Lobito, Setembro de 2014 Resumo Palavras-chaves: Descrição, Análise e Cargo. 1.Introdução A descrição de funções consiste em documentos escritos onde estas funções e as condições de trabalho aparecem redigidas.…

fechado, evidenciando os principais motivos para a empresa utilizar cada um. 17. Explique o que é o curriculum vitae, mencionando o que deve estar, obrigatoriamente, mencionado nele. Seleção de Pessoal 18. O que é seleção de pessoal? 19. Cite, pelo menos, duas bases para a orientação da seleção de pessoal. 20. Explique o que é o perfil profissiográfico, e descreva a sua importância para os processos seletivos. 21. Quais são as principais categorias de técnicas de avaliação…

TRABALHO7.1 – Considerações preliminares sobre a organização do trabalho 7.2 – A abordagem ergonômica da organização do trabalho 7.3 – Dimensões que condicionam os comportamentos do ser humano no trabalho 7.4 – A evolução das formas de organização do trabalho 7.5 – A definição da organização do trabalho 7.6 – Critérios ergonômicos da decisão organizacional 7.7 – Pontos de inter-relação entre a ergonomia e a organização do trabalho[Transparências ] [ Versão apresentação power-point…

Proposta de Implantação de Gestão por Competências Empresa: LKJ Confecções Segmento: Industrial Cargos Avaliados: Gestores e Encarregados 1. Quanto à abordagem inicial com os profissionais (relacionamento). Na implantação da Gestão por Competências, para que tenha sucesso, é fundamental obter o envolvimento e o apoio das pessoas chave da empresa. A sensibilização deste público na busca do comprometimento deve fazer parte da estratégia inicial ao processo, sem isso dificilmente…

pequeno porte, tendo um efetivo de 159 funcionários, e grande parte das atividades/cargos sendo desenvolvidos por um único profissional, não abre muita margem para o recrutamento interno, neste caso, o tipo de recrutamento adotado é o externo onde a busca de currículos se faz por meio de sites de emprego, tais como: Catho, Curriculum.com e Manager, anúncio em classificados e banco de currículos. As vantagens compreendidas pela empresa relacionadas ao tipo de recrutamento utilizado são:…

Capítulo 3 – Introdução à análise de cargos. A descrição e especificação de cargos fornecem o alicerce para a avaliação dos cargos, da qual resultará a fixação de salários internamente. Função – Agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo da organização. A organização tem o mesmo número de funções e indivíduos. Cargo – Agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e especificações exigidas. Especificações do cargo – Podem ser divididas…

funcionários resultado Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo dos cargos Avaliação do cargo (Estabelecimento do valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com…

plano Real,todos estavam certos de que a proposta agregava um valor real para o cliente e, por esta razão, os retornos viriam. Para operar os hotéis Íbis existe um plano de carreira que é diferenciado em relação ao que geralmente ocorre na hotelaria. Na hotelaria tradicional, pensando num hotel cinco estrelas, a estrutura é composta por um diretor geral, gerencias para os principais departamentos, que são: hospedagem, eventos, alimentos e bebidas, manutenção, contabilidade e o…