Descrição De Cargos Na Psicologia Organizacional

Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais facilitadores de uma prática psicológica vinculada aos pressupostos behavioristas radicais. Palavras-chave: Psicologia organizacional, Seleção de…

Introdução Com o estágio em psicologia organizacional nos deparamos com situações e problemas freqüentes dos quais não entendemos a origem, da qual muitas vezes pode estar vinculada a uma estrutura organizacional mal planejada. Muitas organizações menores não se preocupam com políticas de gestão de pessoas, acreditam que seria simplesmente uma despesa a mais para a empresa e aí então pecam, por sacrificar seus funcionários com crenças defasadas prejudicando toda a empresa. Uma…

O que pode fazer o psicologo organizacional. O autor apresenta a discussão dos profissionais da psicologia sobre o perfil de atuação e sua prática, na busca de um modelo condizente com a realidade sócio- política atual. Segundo o autor, citado por Pena e Schneider, o exercício da psicologia representa um processo de um grupo ocupacional já atuante e socialmente inserido. Ele apresenta as três vertentes que marcam as origens da psicologia enquanto ciência e profissão no Brasil. A primeira

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Departamento de Psicologia Caroline Meireles DESCRIÇÃO DE CARGO: Entrevista e análise Arcos 2014 Caroline Meireles DESCRIÇÃO DE CARGO: Entrevista e análise Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia e Gestão de pessoas do curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais em Arcos. Professora: Cíntia Arcos 2014 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Assessor e Consultor em Administração pública CBO:…

Campos dos Goytacazes – RJ 2012 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores: Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO DAS ORGANIZAÇÕES ADILSON NATÃ DE SOUZA CRUZ UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo sobre a atuação profissional do psicologia organizacional. Objetivou-se apresentar o conceito de psicologia organizacional que está em evidência no mercado de trabalho e a práxis do profissional deste fazer. Avaliando a atuação do profissional de psicologia oraganizacional, verificou-se que ainda está pautada no…

Pitoli Docente: Marilia Bazan Blanco Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Cornélio Procópio ∕ PR 2013 Atividades 1) POT (Psicologia Organizacional e do Trabalho) a) Definição e Objetivos A Psicologia Organizacional, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, um…

João PAulo Nunes do PRado PSICOLOGIA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para composição de nota da disciplina de Psicologia Organizacional, da primeira série do Curso Bacharelado em Ciências Contábeis da UEG – Unidade Universitária de Jaraguá. Professora: Mariangela JARAGUÁ/GO MARÇO/2015 1. INTRODUÇÃO A psicologia é uma ciência que estuda através de…

A psicologia organizacional, inicialmente denominada como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mas especificamente atua sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, ou seja, gestão de pessoas. Normalmente aplicada em organizações, sejam empresas, indústrias, entre outras, desde que sempre organizadas em prol da produtividade. Está sempre ligada nas emoções do ambiente de trabalho ou no bem estar de seus…

Como foi elaborada a descrição Para elaboração da análise ocupacional, trabalhou-se com uma amostra intencionalmente escolhida de sete Psicólogos que atuam nas diferentes subáreas de recursos humanos e que atendiam aos seguintes critérios: dedicação à área desde a sua gradução ou experiência acumulada de pelo menos três anos na área ou curso de especialização na área de Recursos Humanos. As organizações em que trabalhavam os sujeitos foram diversificadas quanto à sua natureza jurídica, tendo-se