Descricao Cargo Secretaria

1 – Manual de Organização • Define a estrutura organizacional, os limites de hierarquia e a política de diretrizes da instituição. • É a descrição de forma clara e precisa de todos os elementos que envolvem a estrutura, com especificação dos fluxos e dos métodos organizativos da empresa. 1 – Manual de Organização • Os choques de responsabilidade – principalmente em uma sociedade que a cada dia mais exige a convivência com ideias contrárias -, os conflitos de comunicação e o grau de…

DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ELAYNE ACOSTA RAMIRES JEFERSON REGI FERREIRA MARINA BARTOLOTI PLANO DE CARGOS E CARREIRA NA SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO MURTINHO-MS PORTO MURTINHO, MS, SETEMBRO 2011. ELAYNE ACOSTA RAMIRES JEFERSON REGI FERREIRA MARINA BARTOLOTI PLANO DE CARGOS E CARREIRA NA SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO MURTINHO-MS…

CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares Art. 1º CAPÍTULO II DOS OBJETIVOS Art. 2º CAPÍTULO III DOS CONCEITOS Arts. 3º e 4º CAPÍTULO IV DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SEÇÃO I Das Categorias Funcionais Arts. 5º e 6º SEÇÃO II Dos Cargos Arts. 7º, 8º e 9º SEÇÃO III Da Estrutura da Carreira Arts. 10, 11 e 12 SEÇÃO IV Do Desenvolvimento da Carreira Arts. 13, 14, 15, 16, 17 e 18 CAPÍTULO V DA JORNADA DE TRABALHO Arts. 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 e 32 CAPÍTULO

1. TÍTULO DO CARGO Gerente Financeiro 2. DEPARTAMENTO DO CARGO Departamento Financeiro 3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar os processos administrativos e pelo controle financeiro, analise e planejamento do fluxo de caixa e processos de contas a pagar e receber, da empresa. 4. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Participar de reuniões de gestão pertinentes ao departamento financeiro Elaborar juntamente com a gerência tabela de preços conforme procedimento…

autônomo, ou cargo específico. INFORMAÇÕES DE UM CURRÍCULO: Identificação -Nome completo do profissional – preferencialmente no alto da página. -Endereço residencial completo – não esquecer de números como CEP, -Data de Nascimento -Estado Civil -Naturalidade -Telefone com DDD. Caso não tenha telefone coloque o nome e o número para recados. -Celular -Email -Hora do dia em que pode ser contatado. - Objetivo profissional -Escreva o…

A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo…

01:50 ÓRGÃO SOLICITANTE XXXX COD. OPERAÇÃO ORIGEM XXXX 11 DADOS DA OCORRÊNCIA PROVÁVEL DESCRIÇÃO DA OCORRÊNCIA PRINCIPAL VEICULO LOCALIZADO / RECUPERADO COD. PRINCIPAL TENTADO / CONSUMADO A16000 ALVO DO EVENTO CONSUMADO DATA DO FATO CAMINHAO HORÁRIO DO FATO 13/03/2015 DATA/HORA DO INÍCIO DO ATENDIMENTO NO LOCAL 01:50 13/03/2015 DATA FINAL 01:52 HORÁRIO FINAL 13/03/2015 04:00 DESCRIÇÃO DO LUGAR VIA DE ACESSO PUBLICA LOCAL (AV., RUA, ETC) ESTRADA DE ACESSO A…

pessoal e mercado de trabalho 47 1.3.1 A selecção como um processo de comparação 47 1.3.2 Selecção como um processo de decisão 49 1.3.3 Sistemas de Selecção 50 1.3.4 Métodos de seleção 52 1.4 Análise e descrição de funções 54 1.5 Análise do mercado de trabalho 54 1.6 Importância da descrição e análises de funções para as organizações 55 1.7 A gestão de recursos humanos 56 1.8 Objectivos e finalidades da gestão de recursos humanos 57 1.9 Evolução da gestão de recursos humanos 58…

CARGOS E SALÁRIOS Cargos e Salários 1. Planejamento para implantação do programa O Dilema A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. E COMO MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE…

ATENDIMENTO DA OCORRÊNCIA DATA DA COMUNICAÇÃO O POLICIAL DEPAROU COM A OCORRENCIA (INICIATIVA) HORA DA COMUNICAÇÃO 31/10/2013 12:29 ÓRGÃO SOLICITANTE XXXXXX COD. OPERAÇÃO ORIGEM XXXXXX 2 DADOS DA OCORRÊNCIA PROVÁVEL DESCRIÇÃO DA OCORRÊNCIA PRINCIPAL EXTRAVIO DE DOCUMENTOS COD. PRINCIPAL TENTADO / CONSUMADO U34100 ALVO DO EVENTO CONSUMADO DATA DO FATO XXXX HORÁRIO DO FATO 31/10/2013 DATA/HORA DO INÍCIO DO ATENDIMENTO NO LOCAL 12:29