Descricao Cargo Secretaria

Hanara da Costa Oliveira -20121011100050 I DESCRIÇÃO DE CARGO Vocês dois formam uma equipe de RH de uma empresa que tem um cargo em aberto. Antes de iniciar o recrutamento, é necessário saber quais são as principais tarefas que compõem o cargo. Juntos escolham um cargo que seja de conhecimento de todos e que seja um cargo universal, como secretária executiva, telefonista, recepcionista ou outro se preferir. Feita a escolha: 1. Elabore a descrição do cargo; ● Monitorar a entrada…

passados, pela amizade, pela compreensão e pela brilhante orientação. Aos demais professores pela competência e dedicação. Aos nossos colegas de classe. A equipe do Núcleo de Informática da SEGER que propiciou o nosso trabalho dentro do âmbito da secretaria. A todos que, de alguma forma contribuíram para o êxito deste trabalho. RESUMO Esse trabalho apresenta uma proposta de sistema web que permite o controle das solicitações de aparelhos de telefone celular para os…

.............7 5.1. A empresa terceiriza os serviços.............................................................................8 6.Características do Ambiente de Trabalho...................................................................8 6.1.Descrição das Atividades Realizadas nos Setores de Trabalho................................9 7.Definição das Responsabilidades do Empregador....................................................10 7.1.Definição das Responsabilidades.........................

PROCESSOS JUDICIAIS........................................................................................ 32 4.1.1 Entrada dos processos judiciais................................................................................. 32 4.1.1.1 Descrição e análise.................................................................................................. 32 4.1.1.2 Pontos…

– Diagrama de Classe 56 Figura 7 – Diagrama de Seqüência Manter: Cargos Cadastrados 79 Figura 8 – Diagrama de Seqüência Manter: Incluir Cargos 80 Figura 9 – Diagrama de Seqüência Manter: Editar Cargo 81 Figura 10 – Diagrama de Seqüência Manter: Alterar Cargo 82 Figura 11 – Diagrama de Seqüência Manter: Excluir Cargo (com Vínculo) 83 Figura 12 – Diagrama de Seqüência Manter: Excluir Cargo (Sem Vínculo) 84 Figura 13 – Diagrama de Atividade – Gerar…

MATRIZ DE INTERVENÇÃO DESCRIÇÃO DO PADRÃO: 1.2 A gestão municipal implanta as USB de forma a garantir o acesso com equidade aos usuários dos serviços da atenção básica, evitando os “vazios assistenciais”.As estratégias utilizadas pela gestão contemplam: a territorialização das unidades, a disponibilização e distribuição adequada de profissionais, o cadastramento e adscrição da população por equipe, em função d critérios de vulnerabilidade e necessidades em saúde, de acordo com os parâmetros

[pic] Data: Junho de 2011 Elaborado por: Felipe Samuel de Moraes Belo Flávio Louro de Carvalho Márcia Sabina Gonçalves Costa Shirley Braga Rodrigues Jardim SUMÁRIO ETAPA 1 – ETAPAS E ESTRUTURA DO TRABALHO 6 FASE “A” – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA 6 1. INTRODUÇÃO 6 1.1 Centros de Formação de Condutores – CFC’s 7 1.2 Classificação dos Centros de Formação de Condutores 8 1.3 Documentação Exigida pelo DETRAN/MG para Registro de um CFC…

AGRADECIMENTOS Aos meus pais, por terem me incentivado ao longo de todo o curso de especialização; Ao meu orientador, professor Cadore, por todas as orientações e pela ajuda em momentos importantes da construção deste projeto; Ao diretor da Secretaria de Meio Ambiente, senhor Francisco Severino, por ter me recebido em seu Gabinete e permitido a aplicação das atividades; Aos meus amigos Paulo, José e Maria, pelas horas de estudo compartilhadas; A todos aqueles que participaram de…

..................4 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 2.0 Parte I - Personagens............................................................................5 3.0 Parte II - Descrição do Projeto...............................................................6 4.0 Parte III - Identificação do Conflito........................................................6 4.1 Parte III - Discussão de temas presentes no caso.................

14 4 CONCEITOS 14 4.1 Tarefa 14 4.2 Função 14 4.3 Cargo 14 4.4 Salário 14 4.5 Remuneração 14 4.6 Paradigma Salarial 15 4.7 Grupo Ocupacional 15 4.8 Análise de Cargos 15 4.9 Descrição de Cargos 15 4.10 Especificação de Cargos 15 4.11 Estrutura de Cargos 15 4.12 Classe Salarial 16 4.13 Faixa Salarial 16 4.14 Pesquisa Salarial