Descricao Cargo Limpeza

Descrição e análise de cargos Entende-se por cargo, o papel desempenhado pelo indivíduo em uma empresa,e tem como finalidade definir sua posição na hierarquia da organização,determinar suas atividades e o comportamento que deve apresentar ao público. O profissional é selecionado com base num perfil que leva em conta conhecimento, competências,habilidades e requisitos para o cargo pleiteado. A descrição de cargos é a principal sistematização para definição das políticas de gestão de pessoas.

KATRINE GESSICA DE ABREU JUSTINO MARIA CAMELO SAMPAIO DA SILVA PAULO CESAR DE SOUZA ALBUQUERQUE PRISCILA FERREIRA DE SOUSA THIAGO DA SILVA HOLANDA VIVIAN KELLY DE OLIVEIRA BATISTA Fortaleza 2012 Sumário 1 PLANO ADMINISTRATIVO 4 2 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.1 Cozinheiro 5 2.2 Entregador 6 2.3 Operador de Caixa 7 2.4 Serviços Gerais 8 2.5 Atendente 9 3 RECRUTAMENTO 10 4 SELEÇÃO 16 4.1 Técnicas 16 5 FLUXOGRAMA DE TREINAMENTOS PARA OS NOVATOS 17 5.1 Manual de normas e conduta…

transportadores de correia. Clínquer Fornos Rotativos de Cimento - Holcim - Bélgica A produção de clínquer envolve uma série de processos interdependentes em linha. Há ainda processos de preparação e estocagem de matérias-primas, moagem de cimento e limpeza de gases de exaustão. Pré-homogeneização de matérias-primas As jazidas de calcário e argila apresentam variações de composição ao longo de suas extensões. Por outro lado, a qualidade do produto e a estabilidade do processo…

FACULDADES OPET Manual de Cargos CURITIBA 2015 Manual de Cargos CURITIBA 2015 Títulos: 2236-05 – Fisioterapeuta - Mensalista Descrição sumária Executar métodos e técnicas fisioterápicos com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física do paciente. Atender pacientes para prevenção, habilitação e reabilitação, utilizando protocolos e procedimentos específicos de fisioterapia; habilitar pacientes; realizar diagnósticos

Descrição e Análise de Cargos “A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos,…

estreitamente baseada na divisão racional das atividades de uma empresa, onde é apresentada a diferenciação e integração de seus órgãos através de um organograma, que é inicialmente aprovado pela direção da empresa e serve para caracterizar a descrição dos cargos, informada em manuais criados pela empresa. Para representar a estrutura organizacional, deve ser utilizado um gráfico universal denominado organograma. O organograma é considerada como a representação gráfica e abreviada da…

DE RECONHECIMENTO | Estabelecimento: | Setor de Trabalho: | Data de Realização: | ENGEFORT CONSTRUTORA LTDA | OBRA –UNB Planaltina-DF | Setembro de 2010 | | | | Cargo / Função: | Nº funcionários | Turno de Trabalho: | Bombeiro Hidráulico | Expostos: | | | 01 | Central | Descrição das Atividades: | Descrição do Local de Trabalho: | Realiza as instalações hidráulicas da obra. A atividade é realizada com a rede de esgoto virgem, sem a incidência de esgoto e/ou resíduos. | Obra

Departamento de compras Secretaria Etc c) Serviço de apoio: Almoxarifado Lavanderia Limpeza Manutenção Transporte Exemplo: Organograma de uma UAN hospitalar Especificação de cargos em UANs Deve conter em cada estabelecimento a especificação clara de cada cargo e principalmente suas funções bem definidas, como: Título do cargo Resumo da descrição do cargo Número de funcionários no cargo Sexo/ limites de idade/ estado civil/ escolaridade Carga horária semanal:…

hierárquicos e tipos de cargos. 2.1.2 Descrição dos Cargos Segundo Chiavenato (2002, p.303), a descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. De modo geral a descrição dos cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas que compõem um cargo, a periodicidade da execução, os métodos empregados para execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos…

...............4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................5 2.1.1 Descrição de Cargo.............................................................................................5 2.1.2 Tipos de Recrutamento.......................................................................................7 2.1.3 Técnicas de Seleção.....