Aula De Estrutura Organizacional Em UAN

Estrutura Organizacional em UAN

Organograma

A representação da estrutura de organização de uma empresa ou setor denomina-se organograma.

O organograma é de grande utilidade quando se pretende planejar novas organizações, estudar e analisar administrativamente organizações existentes, projetar reestruturações, treinar pessoal, etc.

É um retrato fiel de um determinado momento, deve ser periodicamente atualizado, para que espelhe fielmente a estruturação da organização e de seus órgãos competentes.

O organograma deve representar fielmente

A estrutura hierárquica, definindo os diversos níveis.

Os órgãos componentes da estrutura organizacional ou departamentos

Os canais de comunicação entre os setores ou órgãos.

Representação das relações de autoridade:

1) Autoridade de linha (organograma clássico)

É o mais utilizado de todos os tipos, pois facilita a codificação dos órgãos.
Principais características: As linhas de ligação representam os canais de autoridade que fluem do poder central para os departamentos representados pela linha cheia. Os retângulos representam as funções: geralmente decrescem de tamanho à medida que decresce o nível hierárquico (não é, entretanto, fator fundamental)
É o poder direto do chefe imediato em relação aos subordinados, exemplo de organograma clássico:

2) Autoridade de assessoria

Sua característica é assessorar o superior hierárquico, não pode dar ordens a níveis inferiores

É a autoridade técnica de aconselhamento para pesquisas, levantamentos, trabalhos específicos de orientação técnica.

Representação gráfica – assessoria:

O ministério da saúde agrupou os serviços hospitalares em três grupos (MEZOMO, 2002):

a) Serviços assistenciais

Serviços médicos
Serviços complementares de diagnósticos e tratamento
Serviço de Alimentação
Serviço social
b) Serviços de controle administrativos:

Recursos Humanos
Cadastro de controle de pacientes
Contabilidade e custos hospitalares
Departamento de