Descrição De Cargos Na Psicologia Organizacional

teórico sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e algumas discussões acerca da atuação do Psicólogo brasileiro diante das Organizações e do Trabalho. Os fundamentos são baseados em estudos realizados por Zanelli (ano) O segundo procura apresentar os dados encontrados nas apresentações realizadas pelos profissionais. (desenvolver mais) OBJETIVOS Objetivo Geral O Estágio Básico tem por objetivo fornecer informações sobre Psicologia Organizacional e do…

Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. A evolução da psicologia no trabalho ocorreu no século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou se, especialmente no norte da America e nos

Sumário Introdução ......................................................................................................... 3. Descrição do Cargo .......................................................................................... 4. Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 6. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal ................................................... 8. Avaliação de Desempenho .....................

ESTÁGIO 01. IDENTIFICAÇÃO DA ESTAGIÁRIA Nome: Janaina Gomes da Cunha – RA 08.0930-1 Curso: Formação de Psicólogo Faculdade de Ciências Humanas Universidade Metodista de Piracicaba 02. ÁREA DE ESTÁGIO Psicologia do Trabalho 03. LOCAL DE ESTÁGIO Nome: GSN do Brasil Metalúrgica Ltda Endereço: Rod. Margarida da Graça Martins SP 135 Km16, s/n – Bairro: Sertãozinho Piracicaba/SP 04. PERÍODO DE ESTÁGIO Início: 08/08/2013

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos…

INGRIDY RIBEIRO FOLK Psicologia Organizacional Cuiabá Março 2014 INGRIDY RIBEIRO FOLK Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Organizacional, ministrada pela professora Josiane Tomaz, para obtenção parcial de nota no curso de graduação em Psicologia, da Faculdade AUM. Cuiabá Março 2014 Teorias da Administração Teoria da Administração Científica ou Taylorismo. É um sistema de…

duas grandes funções: 1º- A de ensinar psicologia e o exercício da profissão de psicólogo, cujas actividades privativas seriam a realização de diagnóstico psicológico, orientação e mensuração psicológica para processos de seleção profissional, orientação psicopedagógica e solução de problemas de ajustamento (Lei 4119, art. 13 lº). Tais actividades, evidentemente, guardam estreita relação com o que efectivamente se fazia em termos de aplicação de Psicologia. Consolidaram-se, portanto,…

HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA MIRELA DAMASCENO PEREIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO FINAL MACEIÓ/AL 2013 MIRELA DAMASCENO PEREIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO FINAL Relatório de estágio final elaborado como requisito para a obtenção da nota da terceira avaliação do estágio específico em psicologia com ênfase em processos de gestão do 10° período do curso de psicologia do…

ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO Características POT: (O trabalho e as organizações estão presentes na vida de todos.) Há uma ampla diversidade de fenômenos que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenções do psicólogo organizacional e do trabalho; O domínio da psicologia organizacional e do trabalho envolve vários âmbitos de análise e de interpretação; Para cumprir a sua missão necessariamente a POT precisa de estreita interface com outras áreas e campos. - Tarefa central ou missão…

Perfil do Curso de Psicologia Formação de um psicólogo ético que exerça suas habilidades e competências no exercício da profissão e contribua de forma pró-ativa com o desenvolvimento científico da psicologia e que tenha amplamente desenvolvido a capacidade de: · Observar e escutar, desenvolvendo um senso de percepção aguçada das demandas psicológicas individuais e coletivas; · Investigar, diagnosticar, avaliar e intervir de forma preventiva e terapêutica em nível