Teorias da Administração

INGRIDY RIBEIRO FOLK

Psicologia Organizacional

Cuiabá
Março
2014
INGRIDY RIBEIRO FOLK

Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Organizacional, ministrada pela professora Josiane Tomaz, para obtenção parcial de nota no curso de graduação em Psicologia, da Faculdade AUM.

Cuiabá
Março
2014
Teorias da Administração

Teoria da Administração Científica ou Taylorismo.

É um sistema de organização industrial criado por Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX, sua principal característica é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Tem por objetivo fazer com que as tarefas de trabalho dentro da empresa sejam divididas, treinar e preparar o colaborador, conforme suas aptidões, analisar processos produtivos dentro da empresa, objetivando a otimização do trabalho, a adoção de métodos que diminuam problemas relacionados a saúde do trabalhador, a implantação de melhorias nas condições o no ambiente de trabalho, a utilização de métodos padronizados, visando reduzir custos e aumentar a produtividade, a disciplina na distribuição de responsabilidades, a criação de incentivos e recompensas salariais, buscando motivar os colaborados, aumentando sua produtividade, o uso de supervisão humana especializada para inspecionar o processo produtivo e o uso de métodos de trabalho testados e planejados, para que o improviso seja eliminado.
A origem da abordagem da Administração Científica está nas consequências geradas ela revolução industrial, sobretudo no crescimento acelerado e desorganizados das empresas, fazendo com que houvesse a necessidade de aumentar a produtividade e a competência dentro das organizações, visando obter o melhor rendimento possível de seus recursos. Taylor verificou que um operário médio produzia menos do que era capaz com o equipamento