Descontos De Inss Irrf Dos Empregados Faltas Horas Extras

Após a admissão do empregado, uma das rotinas mensais do Departamento Pessoal é o controle e calculo dos proventos e descontos que afetam diretamente a vida financeira do empregado. Sabendo dessa importância iremos abordar alguns proventos que o empregado poderá ter direito. Iremos realizar essa apresentação de uma forma prática, os cálculos e o recibo de pagamento ou hollerith. Vamos começar fundamentando nosso estudo com a maior lei existente no país: a Constituição Federal – CF -…

Valor Ref. Desconto Valor Ref. Salário Liq. : 717,60 Salário Base 780,00 INSS 62,40 8 Base IRRF : 717,60 Base INSS : 780,00 Base FGTS : 780,00 Valor FGTS : 62,40 Total Rendimentos: 780,00 Total Descontos: 62,40 000003 ANTONIO DOS SANTOS (VIGIA) Totais Rendimento Valor Ref. Desconto Valor Ref. Salário Liq. : 986,24 Salário Base 880,00 INSS 85,76 8 Base IRRF : 821,68 Adicional Noturno 160,00 200 Base INSS :…

pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento.  A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em…

Exercícios Curso: Departamento Pessoal Professor: Bruno Aluno: Wladimir Sousa Data: 25/01/2012 EXERCÍCIO-AULA 1 1-CITE OS DOCUMENTOS EXIGIDOS POR LEI PARA REGISTRO DO EMPREGADO. R=CTPS; RG; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; CPF; Fotografia; Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento de filhos até 21 anos (no caso do filho ser estudante, até 24 anos, mediante declaração da escola que estiver cursando; e filhos inválidos, independente de idade); Caderneta de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

SALARIO: 1.600,00 Dep. SF:0 Dep. IRRF: 1 PROVENTOS REF DESCONTOS REF 001 SAL. BASE 30 1.600,00 981 ADIANT. SALARIO 50% 800,00 150 H.E. 50% 6h 65,40 880 FALTAS INJUSTIFICADAS 1 53,34

sindical , conforme dispõe o art. 580, I da CLT, será recolhida de uma única vez, anualmente, e o valor será o correspondente a um dia de trabalho, para os empregados, independente se o empregado for sindicalizado ou não. O recolhimento da contribuição sindical é obrigatoriedade do empregador, que ira descontar em folha de pagamento de seus empregados, a importância devida e repassar a contribuição ao Sindicato Representativo da classe, porem inexistindo Sindicato Representativo da…

. |05 | |2.1.3. Horas Extras..................................................................... |05 | |2.1.4. Salário família.................................................................... |06 | |2.1.5. Faltas................................................................................. |06 | |2.1.6. Descontos dos encargos sociais sobre a Folha de

2 - CONCEITO A Contribuição Sindical tem natureza jurídica tributária, fixada em lei, sendo, portanto, compulsória. Está disciplinada nos arts. 578 a 610 da CLT e o seu desconto em folha de pagamento não está sujeito à autorização ou anuência dos empregados, portanto deve ser pago por todos que participam de uma determinada categoria econômica, profissional ou de uma profissão liberal, em favor de uma entidade representativa da respectiva categoria a que pertencem, independente se serem ou não

Mestrando em Contabilidade Especialista em Controladoria e Finanças Bacharel em Ciências Contábeis LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA Hora Extraordinária (ou Hora Extra) Aula 2 Rotinas trabalhistas Hora Extraordinária (ou Hora Extra) Os empregados podem adotar compensação de horário de trabalho, mediante acordo escrito homologado no sindicato, e nesse caso, não há pagamento de hora extra; Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária, as variações de…