Fatores impactantes na demissão

Pessoal de uma empresa. Em virtude da extrema necessidade de preenchimento de vagas de trabalho nos setores onde a mão-de-obra é reduzida, geralmente, ao buscar profissionais no mercado, os funcionários do RH priorizam as experiências profissionais e conhecimentos técnicos em detrimento às particularidades culturais e com os valores da instituição, favorecendo o índice de empregados sem perfil para ocupação de determinado cargo e conseqüente desligamento da empresa. Quando um profissional ingressa em uma organização, ele deve adotar as regras da empresa e agir como um empregado qualificado. No prazo de experiência, os gestores observam e avaliam se o trabalhador tem condições de assumir o cargo para qual foi admitido. Os impactos gerados por uma rescisão má conduzida são inúmeros em uma organização, principalmente no clima organizacional, podendo ocorrer informações divergentes da real situação, comprometimento da produtividade, ente outras. Em todos os tipos de rescisão do profissional, o processo de desligamento não é fácil e as empresas precisam conduzir o processo com responsabilidade, tratando o colaborar com respeito e principalmente adotando cuidados no momento de demissão, como documentação comprobatória de desligamento. Pesquisas apontam que as causas mais comuns das demissões nos dias atuais são: Falta de entrosamento com a equipe – por meio da interação na equipe de trabalho o novo funcionário se mantém informado do que acontece na empresa e a…

Alterações no Contrato de Trabalho I - Do Contrato Individual de Trabalho Alguns elementos fundamentais, devem constar em um contrato de trabalho, tais como: • Salário • Prestação dos Serviços • Jornada de trabalho • Cargo/função • Local de trabalho O contrato de trabalho, como regra, não prevê qualquer forma ou solenidade especial para a sua formação, podendo ser celebrado de forma tácita ou expressa (escrita ou verbal). Estabelece o artigo 444 da CLT “as…

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 462, veda qualquer desconto nos salários do empregado, permitindo, apenas, quando tais descontos resultarem, por exemplo, de adiantamento salarial, descontos previstos em lei (vale transporte, contribuições previdenciárias, imposto de renda, contribuição sindical) ou em norma coletiva de trabalho (contribuições associativas). O empregador, portanto, para se resguardar de eventuais questionamentos judiciais, deve estabelecer em…

partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar a outra através do aviso prévio. O aviso prévio é o instituto utilizado por uma das partes para comunicar e dar ciência à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho de forma imediata ou ao final de determinado período, sendo que, em caso de cumprimento, continuará exercendo as suas atividades habituais. A finalidade do aviso é evitar a surpresa…

que é rescisão? Rescisão de contrato significa anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico. A rescisão do contrato ocorre geralmente quando há uma lesão contratual, ou seja, quando há o descumprimento de alguma cláusula pelas partes envolvidas. Dependendo do contrato, é possível fazer a rescisão a qualquer momento. O importante é ter atenção às cláusulas que apresentam as condições para rescisão. Por exemplo, a rescisão de um contrato entre fornecedor e…

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO METAMETAL LTDA Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1 MetaMetal LTDA, Portadora do CNPJ nº 85.000.000/0001-88, , residente à Rua:Nossa Senhora da Conceição de Guadalupe, que por força do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR; 2 Antonio Dias, Brasileiro, Casado, Porteiro, titular do CPF nº (856.896.456-63), RG (48.456.798-03), residente à Rua Alameda São Vicente de Arriba – São Caetano do…

das partes envolvidas em um contrato de trabalho desejar rescindi-lo, deverá fazer isto por escrito, que sem um motivo justo, pode o fazer assim, dando tempo hábil para a outra parte se programar. Sua vigência inicia assim que este é assinado. Porém deve se respeitar prazos, levando em conta o direito dos trabalhadores, bem como o processo envolvido numa rescisão. Podemos também conceitua-lo, conforme a doutrina, como sendo a denúncia do contrato de trabalho por prazo…

2. 1. Rotinas trabalhistas 2.1.1A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Desde 2008, a nova carteira de trabalho é emitida por meio de um sistema informatizado, que integra…

INGRID DOS SANTOS PEREIRA ANDRADE – RA:401150 ISABELA RAMOS DE ANDRADE LIMA – RA 8332004955 MAYCON TORRES – RA 8371817512 MARIA LUIZA CASANOVA – RA: 421021 TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Plano de trabalho para Desenvolvimento de Pessoal Projeto Atividades Práticas Supervisionada apresentado como requisito para aprendizagem no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, terceiro semestre na disciplina de Técnicas de Administração De Pessoal da Universidade…

2013 RESUMO Este plano tem como objetivo apresentar os estudos e analise atual no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, processos de admissão de um funcionário, tipos de contratos de trabalho, cargos e salários, cálculos de salários, 13º terceiro, férias, aviso prévio, descontos em folha de pagamento, cálculos de rescisão de…