Descontos De Inss E Irrf Dos Empregados

09 INTRODUÇÃO Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de

Trabalho solicitado pela Prof(a). Ms André e o professora EAD Me. Ma.Rosemeire Farias, com requisito de nota parcial do Curso de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera – Uniderp. da turma F31 . MANAUS 2011. FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO |EMPREGADOR: |ENDEREÇO: | |WWMT CONSTRUÇÕES LTDA - CNPJ. 04.444.444/0001-44

IASB - International Accounting Standards Board INSS - Instituto Nacional de Seguro Social UF - Unidade Federativa SUMÁRIO INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como o de fornecer informação estruturada aos usuários internos e externos à entidade. Entre os usuários das demonstrações contábeis, incluem-se investidores atuais e potenciais, empregados, credores por empréstimos, fornecedores…

contrato está assinado pela empresa e pelo funcionário; c) Verificar se está devidamente preenchido; d) Verificar se consta cláusula de horário de trabalho; e) Verificar se consta cláusula autorizando o desconto de vales, farmácia, seguros, associações, mercado, etc. (confrontar com os descontos em folha de pagamento); f) Averiguar se houve alteração do horário de trabalho do funcionário, a qual deverá ser feita mediante aditivo contratual; g) Analisar se está documentado,…

FUNCIONÁRIO: Renato Teixeira de Freitas Função: Assistente de operações Admissão: 01/09/2010 Sem Filhos Salário Contratual mensal: R$: 2.000,00 por 220 horas semanais Adicional de Periculosidade: o empregado está exposto a matérias inflamáveis Adiantamento Salarial no dia 20 de cada mês: R$ 400,00 RESPOSTA: Exame médico admissional; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Documentos pessoais: C.P.F.; R.G; título de…

quando a iniciativa é por parte do empregado chamamos esse aviso de Pedido de Demissão. A legislação determina que o aviso prévio deva ser emitido com no mínimo 30 (trinta) dias de antecedência, e quando não emitido com essa antecedência prévia deverá se indenizado pela parte que tomou a iniciativa, portanto o Aviso Prévio poderá ser Indenizado ou Trabalhado. Na rescisão por dispensa sem justa causa (iniciativa da empresa) com aviso prévio trabalhado o empregado tem o direito de…

Qual o prazo máximo para contrato de experiência: A - 30 dias B - 60 dias C - 90 dias D - 45 dias E -180 dias Resposta.: C 2) Considera-se que o salário base de um determinado empregado seja R$ 3.000,00 e o valor utilizado do vale transporte foi de R$ 150,00. Qual será o valor de desconto referente a este benefício? A - R$ 100,00 B - R$ 120,00 C - R$ 160,00 D – R$ 180,00 E – R$ 150,00 Resposta: D 3) A jornada de trabalho semanal máxima…

Semestre. ITUIUTABA - MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 2.2 Contribuição Sindical 2.3 HORAS EXTRAS 2.4 FALTAS 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DO RSR 2.6 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS/ ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 2.7 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 2.8 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 2.9 PROCESSOS CONTÁBIL 3.0 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 3.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS…

cumpriu a legislação e respeitou os direitos dos empregados. Inserido nesse contexto, este trabalho foi elaborado dentro dos aspectos da área trabalhista, com foco na demonstração da importância de conhecer e de se fazer um planejamento para evitar o passivo dentro das organizações, utilizando da auditoria trabalhista como importante ferramenta de monitoramento do passivo. O estudo identificou os pontos de maior conflito entre empresa x empregado, e em relação à auditoria, que…

= Clientes = 80.000,00 Clientes P.D.I 80.000,00 80.000,00 Conceitos Teóricos Para executarmos os cálculos propostos abaixo pelo ATPS abordaremos os conceitos de benefícios e descontos da folha de pagamento para termos uma base mais precisa sobre os cálculos e elaboração da mesma. Podemos entender insalubridade como "o ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressiva ao organismo do…