Descontos De Inss E Irrf Dos Empregados

Insalubridade: é um adicional instituído conforme o grau de risco existente na empresa e exercido pela função do empregado, podendo variar entre 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo) sobre salário mínimo. Normalmente é determinado pelo médico do trabalho (PCMSO), com o acompanhamento de tabelas do Ministério do Trabalho, após avaliação das condições de risco que a saúde do empregado encontra-se exposta, integrando o salário para todos os fins legais. Periculosidade: também é um…

definições separadamente e cumulativamente dos itens abaixo: 1. Insalubridade 1.1 Periculosidade Insalubridade "Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos” Valor Adicional da Insalubridade O grau de insalubridade é estimado na…

alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional noturno desconto de vale-transporte, desconto de vale- refeição, desconto de INSS, de IRRF, descontos de convênios, etc.); Salário Família, Contribuição Sindical, Equiparação Salarial, Ajuste Salarial. 4. INSS Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS,; Salário Maternidade; aposentadoria especial, contabilzação folha de pagamento, arquivos exigidos pelo INSS, outros. 5. Segurança de Medicina do…

elaborar os procedimentos de recursos humanos visando a competitividade dos processos e qualidade de vida dos funcionários da empresa. FUNCIONALIDADES Processamento da folha de pagamento; Cálculos 100% customizável pelo usuário; Registro de empregados e terceiros com históricos funcionais; Férias individuais e coletivas; Rescisões, provisionamentos e pensões alimentícias; Emissão de guias, pré-impressos e informações legais; Gestão de linhas de ônibus; Gestão de antecipações; Controles

2º Semestre Caruaru 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS ..................................................................................................................6 2.4 HORAS EXTRAS 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS - INSS PARTE EMPRESA E FGTS 7 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 4 PROCESSO CONTABIL 8 4.1 LANÇAMENTO…

definições separadamente e cumulativamente dos itens abaixo: 1. Insalubridade 1.1 Periculosidade Insalubridade "Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos” Valor Adicional da Insalubridade O grau de insalubridade é estimado na…

HORA EXTRA 6 4.3 PROVISÃO INSALUBRIDADE 7 4.4 PROVISÃO DE INSS 8 4.5 PROVISÃO SALÁRIO FAMILIA 9 4.6 PROVISÃO IRRF 10 4.7 PAGAMENTO DE ADIANTAMENTO 11 4.8 DESCONTO DE ADIANTAMENTO 11 4.9 PROVISÃO DO FGTS 12 5 PAGAMENTO DAS OBRIGAÇÕES 13 5.1 PAGAMENTO SALÁRIO 14 5.2 PAGAMENTO INSS 15 5.3 PAGAMENTO IRRF 16 5.4 PAGAMENTO FGTS 17 6 CONCLUSÃO 0 7…

250,00 e tiver faltado 5 dias de quanto será o desconto pelas faltas? R: R$2.250,00/30= 75x5= R$375,00 de descontos 9 - Se um trabalhador receber de salário fixo R$2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto será o desconto pelas faltas? R: R$2.680,00/30= 89,33x3= R$268,00 de descontos 10 – Se um trabalhador receber de salário fixo R$3.680,00 e tiver fltado 6 dias de quanto será o desconto ple faltas? R: R$3.680,00/30= 122,66x6= R$736,00 de descontos 11 – Se um trabalhador receber um…

humano recrutará os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. N o recrutamento tem que seguir um roteiro com o propósito escolher o profissional que atenda melhor forma possível à vaga disponível. -Contratação: Depois da seleção do profissional, segue algumas etapas de acordo com a lei. Requerer os documentos pessoais do empregado: 1) …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 documentos necessarios para o empregador admitir o funcionário 4 2.1.1 ROTINAS QUE O EMPREGADOR DEVERA FAZER PARA REGISTRAR O EMPREGADO 4 2.1.1.1 RECISÃO DE CONTRATO DA FUNCIONÁRIA JANAINA ARAUJO CABRAL CUNHA CASTANHAL 4 2.1.1.1.1 FÉRIAS DE SILVIO DIAS BARBOSA AMARAL MAGALHÃES PALMAS 5 e) Fernando Pereira Rocha Lopes dos Anjos Teixeira de Freitas – Março 2008 8 f) Fernando Pereira