Descontos De Inss E Irrf Dos Empregados

pagamento – uma descrição dos proventos e descontos sob o âmbito legal e contábil com ênfase no setor privado, desta forma melhorando conhecimento para os interessados do assunto em questão. Com respeito aos objetivos específicos, para a consecução do objetivo geral supramencionado foram estabelecidos os objetivos específicos: descrever os elementos integrantes da remuneração; descrever os tipos especiais de remuneração, dos adicionais à remuneração; dos descontos e proventos da folha de…

e dirige a prestação de serviços”. A empresa portanto, passa a ter obrigações com o empregado, assim como o empregador presta conta ao empregador, este deve prestar contas ao governo, fazendo com que, a partir da contratação do empregado, até sua demissão, esteja tudo de acordo com a lei. As obrigações da empresa, começam no momento da contratação do empregado, fazendo exames médicos, para verificar se o empregado está apto para exercer o serviço a que está sendo contratado, assinatura…

abaixo: 1. Com base na tabela oficial do INSS (Janeiro/2015), identifique para os salários abaixo, qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS? R$ 1.000,00 R: 8% R$ 1.185,00 R: 8% R$ 1.980,00 R: 9% R$ 2.330,00 R: 9% R$ 2.550,00 R:11% R$ 5.500,00 R: O teto máximo R$ 513,01 2. Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes salários de contribuição, com base na tabela oficial do INSS (Janeiro/2015)? R$…

FÉRIAS 4.1) Considerações Gerais A cada 12 meses de trabalho, o empregado terá direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da sua remuneração. O trabalhador poderá descansar um número x de dias de acordo com a tabela abaixo, que relaciona o nº de faltas sem justificativa com o número de dias de direito ao descanso. O limite é de 30 dias para gozo das férias. Dias de Faltas (sem justificativa) Dias de Direito Até 5 dias 30 dias De 06 a 14 dias 24 dias De 15 a 23…

devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Visa demonstrar ao empregado detalhadamente o pagamento de salários e encargos que incidem sobre a mesma, demonstrando separadamente créditos e descontos a fim de facilitar o entendimento do empregado. Deve constar salário, prêmios, horas extras, DSR sobre horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, entre outros. Entre os descontos devem ser demonstrado, encargos sociais, INSS, IRRF, contribuição sindical, faltas,

obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente,…

SUMÁRIO 1 ROTINAS TRABALHISTAS 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS – FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 4 2.3 Faltas........... 4 2.4 Horas Extras 4 2.5 Pagamento e desconto de RSR.............................................................................5 2.6 Encargos Sociais - INSS parte da empresa e FGTS.............................................6 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL....................................................

Conforme dispõe a Lei 4.090/62 e o Decreto 57.155/65, a gratificação natalina, mais conhecida como 13º salário, é um direito de todos os empregados (urbanos, rurais e domésticos) e deve ser paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. A referida lei estabelece ainda que o 13º salário deve ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira (50% da remuneração devida ao empregado à época do pagamento) até o dia 30 de novembro de cada ano e a segunda (50% da remuneração restante) até o dia 20 de…

DE PESSOAL Professor EAD: Alunos: Mailza Constância de Andrade Macedo RA 378259 Renata RA Tatiana RA Polyana RA Luciene RA INTRODUÇÃO Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa, outros exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por air o deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Para ser formalizada a admissão do colaborador a…

834/0001-96 Pág.:1 Empregado: 000001 – Francisca Maria da Conceição Cargo:0075 - Auxiliar de Serviços Gerais Depto.: 001 - Financeiro C. Custo: Salário: 545,00 Data Admissão: 02/05/2008 Data Demissão: Número Dependentes IRRF: 000 Número Dependentes Salário Família: 000 Vencimentos Ref. Valor Descontos Ref. Valor Bases Valor 0001 - Salário. 30,00 545,00 0520 - Desc. INSS 8,00 43,60 001 - INSS 545,00 008 - Valor INSS 43,60 Total de Vencimentos 545,00 Total de Descontos