Desafio De Rh Sobre Educação Corporativa

Humanos 11 2.3 – Origens da Administração de RH (ARH) 12 2.4 – O Desenvolvimento da ARH 13 2.5- ARH e Estratégia 14 2.6- ARH e a Complexidade Ambiental 17 2.7- Mudanças Demográficas 17 2.8- Diferenças entre Gerações 18 2.9- A Face Mutante do Conhecimento 19 2.10- O Foco no Colaborador 20 2.11- A Quinta Onda 24 2.12- A Nova Lógica das Organizações 25 2.13- Gestões do Conhecimento e Capital Intelectual 27 2.14- A Educação Corporativa 28 2.15- Organizações de…

crescimento de suas operações em diversas áreas, sendo que, em 2001 criou o “Holding” Votorantim Participações (VPar). No qual foi uma passo decisivo para a internacionalização de seus negócios, hoje em andamento em mais de 24 países. Para saber-mos mais sobre essa história bem- sucedida, podemos acessar o site “Projeto Memória Votorantim”, uma iniciativa mantida desde 2003que visa fortalecer o vínculo entre os profissionais do Grupo e assim valorizar seu papel de agentes da construção…

– Agosto/2012 Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. Razão? Simples: a valorização do RH; ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: Está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

conhecimento, como Talento, Capital Humano e Capital Intelectual, tendo em suas definições referências sobre competência, conhecimento, habilidades, criatividade e inovação.” (Pág. 2) Para estar intensificando a competitividade, a inovação e os conhecimentos, é necessário um conjunto de competências, e isso se dá através da atração de profissionais qualificados e o seu desenvolvimento, o que é um desafio para as organizações modernas. “Há dois tipos de conhecimento a desenvolver nas…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

Conferência Internacional Educação Corporativa – Intraempreendedorismo e Inovação nas Organizações A EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL: MITOS E VERDADES Marisa Eboli FEA/ USP Brasília, 18.09.2008 Tópicos  Relação entre Educação e Competitividade nas Empresas  O que é Educação Corporativa: conceitos, princípios e melhores práticas  Os Sete Princípios de Sucesso da Educação Corporativa  Os papéis dos líderes no êxito de um Sistema de Educação Corporativa  Educação Corporativa: Mitos…

desenvolvimento de pessoas…………… | 4 | | | | | 1.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho …………………………………. | 5 | | | | | 1.3 Dinâmicas técnicas e jogos vivenciais………………………………………. | 6 | | | | | 1.4 Gestão do conhecimento e educação corporativa ………………………….. | 7 | | | REFERÊNCIAS……………………………………………………………………… | 8 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

empresas e a produtividade de seus funcionários e colaboradores tem sido fruto de diversos estudos e debates no mundo globalizado. Em todos os continentes, essa relação vem sendo questionada. Surgem novas formas de produção, novos mercados, novos desafios. A cada dia, a busca pela sobrevivência empresarial, no mercado global, faz com que decisões sejam tomadas no sentido de criar alternativas de otimização da produção, com geração de maior lucratividade e competitividade.

Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera Faculdade de Negócios de BH

RESUMO Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco para que tudo ocorra conforme o planejado, ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar