DESAFIO RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO, CARGOS E SALARIOS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

IMPLANTAÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA TWA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAUBATÉ UNIDADE 1 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS THAIS ELAINE SALINAS ROCHA R.A 3830725021 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO. TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR TAUBATÉ / SP 2014 IMPLANTAÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA TWA INTRODUÇÃO • • A empresa TWA vem enfrentando diversos problemas com seus colaboradores que vem refletindo na performance de seus trabalhos e afetando o nome da empresa no mercado. Devido a estes conflitos foi necessária a contratação de um tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos para buscar as devidas soluções. IMPLANTAÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA TWA MAPEAMENTO DOS PROBLEMAS ENCONTRADOS • Clima Organizacional Há um conflito entre os funcionários da empresa que não estão contentes • Equipe Desmotivada A equipe está desmotivada quanto aos benefícios que a empresa oferece • Existe uma falta de comunicação entre as equipes • Falta de espaço para que os jovens colaboradores possam expressem suas idéias • Falta de planejamento e organização entre as equipes na elaboração dos trabalhos IMPLANTAÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA TWA QUESTIONÁRIO 1 - Quem é o público-alvo das ações de educação corporativa que você vai propor? Resposta: Todos os funcionários da empresa TWA 2 - Qual a caracterização da equipe de jovens da empresa e que fazem parte da chamada

Desafio de Aprendizagem – Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios INFORMAÇÕES SOBRE O DESAFIO DE APRENDIZAGEM: Nosso Desafio de Aprendizagem (DA) tem 3 etapas a serem seguidas. O QUE FAZER Produzir um relatório de até no mínimo 7 e no máximo 10 páginas sobre Plano de Cargos, Salários e Benefícios, envolvendo as etapas especificadas. O objetivo central do trabalho é a apresentação de uma reflexão acerca da teoria existente sobre o assunto, a partir de uma…

Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPresentation Transcript 1. Plano de Cargos e Salários Como implantar na sua empresa .... 2. 2 Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse cenário atual e…

SOUZA - 401001 TATIARA CUNHA OLIVEIRA BERGER – 396617 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Profa.Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília – DF Novembro / 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior TecnOLOGIA em RECURSOS HUMANOS ALCINETE DE QUEIROZ SILVA RA - 396101 ERIKA TAVARES DE OLIVEIRA MAGALHÃES – 397086 JOÃO PAULO…

TREINAMENTOS A SEREM DESENVOLVIDOS TI: SEGURANÇA Os desafios enfrentados na prestação de segurança robusta Como o cenário de ameaças mudou Os tipos de ameaças e sua finalidade Como criar uma estratégia de segurança para se defender contra ameaças conhecidas e desconhecidas As funções dos diferentes tipos de solução de segurança GERENCIAMENTO DE SISTEMAS A linguagem usada em discussões sobre gerenciamento de sistemas As tendências e os desafios atuais enfrentados pelo setor…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DESAFIO GESTÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Porto Alegre/Dezembro 2011 Disciplina: Gestão de Administração de Cargos Salários e Benefício SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................04 1.Salário e Motivação 05 1.1.Quadro comparativo Maslow, Herzberg e…

aprendizagem. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Maurício Mori Osvaldo Roberto Missio Júnior Faculdade Anhanguera de Campinas – FAC2 Técnicas de Administração de Pessoal Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e…

Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de talentos. “…

disciplina: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Com isso, temos a intenção de fazer uma amostragem de como a Empresa esta se comportando em suas práticas gestoras, em relação às matérias estudadas, fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos em estudos e através de informações colhidas em vários sites relacionados ao assunto relacionados a estas disciplinas aplicada deste trabalho. Palavras-chave: Avaliação de Desempenho,…

pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas e diz que Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ante a inúmeras mudanças a gestão de recursos humanos possui um papel indispensável na administração de cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando…