DESAFIO RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO, CARGOS E SALARIOS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE TAUBATÉ UNIDADE 1
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
THAIS ELAINE SALINAS ROCHA
R.A 3830725021
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS;
EDUCAÇÃO CORPORATIVA;
GESTÃO DO CONHECIMENTO.
TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR
TAUBATÉ / SP
2014
IMPLANTAÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA TWA
INTRODUÇÃO
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A empresa TWA vem enfrentando diversos problemas com seus colaboradores que vem refletindo na performance de seus trabalhos e afetando o nome da empresa no mercado.
Devido a estes conflitos foi necessária a contratação de um tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos para buscar as devidas soluções.
IMPLANTAÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA TWA
MAPEAMENTO DOS PROBLEMAS ENCONTRADOS
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Clima Organizacional
Há um conflito entre os funcionários da empresa que não estão contentes
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Equipe Desmotivada
A equipe está desmotivada quanto aos benefícios que a empresa oferece
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Existe uma falta de comunicação entre as equipes
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Falta de espaço para que os jovens colaboradores possam expressem suas idéias
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Falta de planejamento e organização entre as equipes na elaboração dos trabalhos
IMPLANTAÇÃO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA TWA
QUESTIONÁRIO
1 - Quem é o público-alvo das ações de educação corporativa que você vai propor?
Resposta: Todos os funcionários da empresa TWA
2 - Qual a caracterização da equipe de jovens da empresa e que fazem parte da chamada Geração Y? O que pensam? Quais as suas motivações? Como os profissionais de maior experiência profissional e idade podem lidar melhor com eles?
Resposta: A equipe de jovens que fazem parte da empresa é uma equipe criativa, que conhece bem os produtos, é dedicada ao trabalho, e tem rápida resolução de problemas.
Pensam em soluções inovadoras em crescimento profissional e expansão de mercado de trabalho com novas idéias. Tem como Motivação o salário que é bem atrativo mais estão descontentes com