Desafio De Rh Sobre Educação Corporativa

....................................................................................7 2.2.1.1.1.1 COSAN......................................................................................................9 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA......................10 CONCLUSÃO.............................................................................................................12 REFERÊNCIA..........................................................................

assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão estratégica. Deriva dessa dinâmica um posicionamento estratégico de RH, que transcende suas funções…

objetivo realizar um Diagnóstico Organizacional no setor de Recursos Humanos, buscando compreender como é desenvolvido o trabalho na empresa em relação à “Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos e Salários, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento”. A empresa é uma das provedoras da economia local, pois, emprega em torno de 1200 pessoas direta e mais de 5000 indireta, gerando assim um fator determinante na região, pelo seu alto teor de…

Cristina da Silva RA 0957528805 Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos 1 Campinas 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cintia Lima Crisanto RA 0991002449 Juliana Soares da Silva RA 0993000150 Prisciele Aurélio RA 0996533189 Priscila Brandão RA 0991002711 Viviane Cristina da Silva RA 0957528805 Desafio Atividades Práticas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Profª: Sissy Zabala. Do 1º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CORUMBÁ-MS 2011. Você no mundo. Introdução: No atual mundo em que vivemos hoje, está sendo organizado por regras sociais, econômicas e políticas e pode ser compreendido de outros modos. Sabemos que o mundo está em constante mudança e…

convencendo as pessoas da implantação de praticas preventivas. Podemos destacar que a implantação de um programa de qualidade de vida e segurança do trabalho tem o poder de impactar diretamente sobre os efeitos e causas do problema da organização, ou seja, ao estimular ações e sensibilizar os colaboradores sobre o risco que assume por cada ação desempenhada, pode evitar-se muitos acidades dentro das empresas. Ainda segundo CHIAVENATO, (2004), qualidade de vida pode ser entendida como a…

de produção. E isso aconteceu devido alguns pontos. Em primeiro lugar pela falta de competitividade que é o desafio de se manter no mercado e disputá-lo. Segundo, houve uma defasagem na mão de obra e em terceiro lugar o fenômeno da acomodação se fez presente e dessa maneira a empresa deixou de investir e dar entrada em novas tecnologias, no campo de pesquisa/inovação tecnológica e estudo sobre o comportamento do consumidor no mercado que se fazia presente. 2. Quais as estratégias…

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA: ANA CLAUDIA MAIA 2 AS MUDANÇAS NO AMBIENTE DE NEGÓCIOS A educação no mundo inteiro está passando por uma transformação drástica. Segundo Meister (1999; 207), o aluno tradicional de 18 a 24 anos que há vinte anos atrás respondia por 80% do mercado de educação, hoje representa apenas 56% daqueles que buscam obter educação superior. O futuro pertence ao adulto profissional, o qual estima-se que…

Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria Autoria: Marisa Eboli Resumo Presenciamos nestes últimos dez anos no Brasil um movimento, talvez sem precedente na nossa história, de intensas mudanças no campo educacional, evidenciando-se o esforço de integração das iniciativas na esfera pública e na privada, no sentido de qualificar e educar os trabalhadores para se elevar o patamar de competitividade do país. O objetivo principal deste trabalho é analisar experiências de Educação…

disciplinas do 4º semestre de 2013 do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprofundar os estudos nas disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Utilizando o artigo sobre a Empresa GE CELMA. A Empresa GE CELMA tem como missão liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na America Latina, que em 2008 recebeu o prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na…