Desafio De Reter Talentos

de Trabalho de Graduação como exigência parcial para a aprovação no 5° semestre do curso de Tecnologia em Gestão Empresarial, sob orientação do Prof.Msc. José Vicente Dias Mascarenhas. Tatuí/SP 2º Semestre/201 LISTA DE TABELA TABELA 1: Desafios da Gestão de Pessoas 7 SUMÁRIO 1 TEMA 4 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 3 JUSTIFICATIVA 4 4 OBJETIVOS 8 5 PROBLEMATIZAÇÃO 8 6 HIPÓTESES 9 7 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 8 METODOLOGIA 11 8.1 TIPO DE PESQUISA 11…

1 -RESUMO Atualmente a retenção de talentos tem se tornado algo de muita importância para o crescimento, sobrevivência e permanecia das pequenas e medias empresas e no mercado. Com a ajuda da globalização o gestor destas entidades deve ter capacidades para gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter estes colaborados que representam um alto valor para as organizações, para que com isso se tenha fortes resultados. Diante deste contexto este trabalho acadêmico nos submetem analisar

sorvete a todos do escritório. Segundo o diretor de marketing e vendas, a intenção foi despertar uma energia positiva, para ver se assim o dólar parava de subir, e, também, mostrar que todos devem manter a cabeça fria e a tranqüilidade para superar os desafios. A estratégia, garante, funcionou, já que o clima ficou mais descontraído e os ânimos, redobrados. O perigo de estímulos do tipo, analisa Antônio Andrade, do Ibmec, é que os funcionários podem acabar se acostumando ao benefício,…

competente é saber encadear soluções e mesmo saber improvisar encadeamentos. Para que haja competência, é necessário colocar em ação um repertório de recursos, conhecimentos, capacidades cognitivas, relacionais etc. Os quais são colocados à prova em desafios oriundos da concepção de novos projetos, dos problemas mais complexos, dos incidentes, das panes etc. Nessas situações, além de colocar em ação os recursos da competência, se tem a oportunidade de experimentar e aprender novas…

missão de ser referência no mercado de serviços na promoção da melhor qualidade, prezando pela satisfação do cliente e confiabilidade para obter sua fidelidade. Não se esquecendo da integração à sociedade agindo de forma ética na manutenção de seus talentos, mantendo-os capacitados e motivados. O planejamento também inclui o posicionamento da empresa á longo prazo, onde sua visão se caracteriza pela expansão dos negócios para todo território nacional, com centrais em todos os estados do…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Rosemeire A. Genesi........................24.1.5138 DESAFIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Acadêmicos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNIDERP 4º Período Sexta e Sábado Sorocaba – São Paulo 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo de Gestão do conhecimento

eventualmente auxiliar na consolidação de negócios com países importadores de seus produtos; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados. Foi identificado que os desafios principais da organização são: atrair, capacitar e reter talentos há uma dificuldade muito grande em formar o perfil de um profissional necessário para o setor e a procura por práticas a serem implantadas para buscar novos…

mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e…

sonhos e outras aspiraCoes dos jovens 42 HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br sINopse • Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. • Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. • Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores…

empresa. Esse equilíbrio entre a realização da força de trabalho e o desempenho da empresa é uma fonte contínua de motivação e compromisso das pessoas que trabalham na organização. Dentro deste contexto todo, o desafio atual das organizações está na atração e retenção de talentos. Desafio maior trata-se da renovação eficaz do pessoal. Nas organizações atuais, o ambiente é formado simultaneamente com gerações de expectativas muito diversas. A mais madura, com mais de 45 anos, apesar de…