Desafio De Reter Talentos

GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR J u n d i a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no…

manter equipes motivadas, alcançar melhores desempenhos e performances, reter talentos, alinhar a cultura organizacional, possibilitar a descoberta de habilidades, competências e crescimento: esses são alguns dos desafios diários dos gestores nas empresas. As atividades dos gestores de RH que antes se resumiam em admitir, pagar e demitir, hoje, nesse novo enfoque, espalha-se por amplo cardápio de tarefas ou novos desafios dentro das organizações, que podemos resumir em: “tornar as…

Pesquise e dê sugestões para a melhor maneira de recrutar e selecionar talentos para a empresa; Para recrutar e selecionar pessoas é preciso definir o que é recrutamento e o que é seleção, já que são dois eventos distintos e que, normalmente são considerados como a mesma situação, e de apropriada maneira não é tão simples assim, sendo pertinente ressaltar que a ação, de recrutar e selecionar pessoas tem tudo a ver com talentos/empreendedores/planejamento estratégico, pois é exatamente…

| | |Bibliografia Complementar – Artigos | Reter talentos será mais difícil em 2011, diz pesquisa Pesquisa revela que 73% dos profissionais de RH afirmam que terão mais dificuldades para segurar os bons profissionais neste ano. Luciana Carvalho, de [pic] O ritmo de expansão da economia brasileira deve

uma concorrência internacional muito acirrada, como também proveniente do processo de privatização, fusões, aquisições, entre outros fatores. Para atender as exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. De acordo com Eboli (2010) o talento humano se expressa na motivação dos indivíduos, por intermédio de suas competências, criatividade, conhecimento, atitudes, genialidade, entre outros.…

Embora o ambiente organizacional brasileiro experimente mudanças significativas, ainda persistem elementos culturais que dificultam a estruturação de técnicas mais atualizadas de gestão, como é o caso da gestão do conhecimento e informação. O desafio que se impõe aos gestores é articular as novas teorias organizacionais com a cultura organizacional existente e avançar no sentido de criar uma lógica de gestão. A gestão de informação e conhecimento só será eficaz se ocorrer uma ampla mudança nas

fazendo com que a mensagem enviada se torne diferente da mensagem recebida. Essas barreiras atrapalham em muito a evolução das tarefas, gerando assim, retrabalho e até prejuízos significativos à organização. O ambiente turbulento na organização impõe desafios à sua sobrevivência, tendo em vista as transformações técnico-econômicas da sociedade contemporânea, à intensificação da competição e ao ritmo da globalização do mercado. Neste cenário, o administrador deve aprender a lidar com as…

aprendizagem contínua em que toda a organização aprende e trabalha com novos processos e novas soluções. O desafio, então, é criar um ambiente de aprendizagem no qual todo funcionário e todo elemento do sistema comercial da empresa compreenda a importância da aprendizagem contínua vinculada a metas empresariais. A real missão da universidade corporativa consiste em formar e desenvolver os talentos humanos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional por…

R:Qualidade e produtividade. 4)Para que uma organização possa sobreviver ou crescer quais as estratégias atualizadas que deverá adotar? R:inovar e diferenciar. 5)Qual é o setor da organização que tem a responsabilidade e o desafio de descobrir, atrair e reter talentos? R: Recursos Humanos. 6) Cite um paradigma na gestão de pessoas presente nas organizações até o dia de hoje? R: Simplicidade mecanicista ainda dominante(homem tratado como se fosse máquina). 7) Você…

que sua empresa possa: Vender Mais e Vender Melhor. Maximizamos os níveis de produtividade e lucratividade de nossos clientes através de Programas e Estratégias de Comunicação que visam: Capacitar, Identificar, Reconhecer, Recompensar e Reter seus Melhores Talentos Humanos VALORES: Ética nos negócios e Compromisso com o cliente. PRODUTOS COMERCIALIZADOS: We Card PÚBLICO ALVO: Empresas NOME E CARGO DO CONTATO: ************ (auxiliar administrativo) Empresa…