Lideranca

Desafio de Apredizagem. Preencher o Questionário modelo, Falando sobre uma pessoa de seu cotidiano que considera um lider. Péricles Silva Ribas Tenente da Policia Militar do Estado de São Paulo. 1° há quanto tempo atua como lider de equipe. R: há 12 anos 2° como você se considera ou é visto na organização. R: Eu me considero um orientador,amigo,e integro em relação a minha equipe, e creio que sou visto como tal...Resumindo sou líder.. 3° Como vc define um líder Um líder é aquele que tem a capacidade de administrar o trabalho de uma equipe com harmonia e firmeza, de forma que todos fiquem envolvidos em um interesse comum ao da empresa e alcancem os objetivos propostos. 4° cite 5 características de um líder eficaz. * Calmo; * Saber analisar as situações de conflitos; * Ter uma boa comunicação com os subordinados; * Saber interagir com a equipe, mantendo um ambiente de harmonia e produtivo; * Atingir os objetivos esperados pela empresa. 5° cite 5 competências de um líder eficaz. Motivação. A capacidade de prosseguir, independente das situações adversas ou contratempos. É valorizado o profissional interessado, independente de bônus no salário, encorajamento dos superiores e palestras motivacionais; Humor. A arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho do dia-a-dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver; Produção de conhecimento. A capacidade de crescer profissionalmente,…

QUE SE REÚNEM AS CONDIÇÕES PARA O CRESCIMENTO INDIVIDUAL, GRUPAL E ORGANIZACIONAL, ATRAVÉS DE UMA PROCESSO ACEITO VOLUNTARIAMENTE POR TODOS. DEPENDE MUITO DE UMA LIDERANÇA EFICAZ. MODELOS MENTAIS: SÃO PADRÕES QUE INFLUENCIAM AS ATITUDES E PERCEPÇÕES DOS INDIVÍDUOS SOBRE O MUNDO. MUITAS VEZES ESTÃO ARRAIGADOS NÃO POSSIBILITANDO CONEXÕES DE AÇÕES, GERANDO RESISTÊNCIAS E IMPEDINDO A APRENDIZAGEM. O DESAFIO A ESTES MODELOS É O QUESTIONAMENTO DAS SUPOSIÇÕES, QUE PODEM ASSIM…

POLO MACE CURSO PEDAGOGIA LICENCIATURA – EAD DISCIPLINAS NORTEADORAS: APREDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DA CRIANÇA; DIREITOS HUMANOS; INTRODUÇÃO A EDUCAÇÃO VIRTUAL ALUNA: Ana Maria Lima Acunha Sandim RA: 9368295501 ALUNA: Vanderleia Ramos de Campos RA: 9576416489 ALUNA: Sarita Viana de Campos Ferreira RA: 8745128518 ALUNA: Rosana Paião dos Santos RA: 2796588287 DESAFIO…

A EMPRESA DOS SONHOS Palmas 2013 WILSON BATISTA DE ARAUJO INDIVIDUAL Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Disciplinas e Professores: Gestão do Capital Intelectual - Elisete Zampronio de Oliveira; Planejamento de Carreira - Monica Maria Silva; Gestão por Competência - Ana Céli Pavão; Treinamento em…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ÉTICA MAPA CONCEITUAL ARACAJU-SE JUNHO/2012 ÉTICA MAPA CONCEITUAL Mapa conceitual apresentado como desafio de apredizagem da disciplina de Ética da Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Bernadeth Santana. ARACAJU - SE JUNHO /2012 DIREITOS CIDADANIA PRODUTIVIDADE …

Desenvolvimento de projetos. Prof.ª Valéria Guarulhos 2012 Resumo Para que uma empresa seja competitiva, e alcance o sucesso e sustentabilidade no mercado, não existe uma fórmula mágica.O que as empresas precisam enxergar é que cada vez mais dependem de seus talentos, para atingir suas metas e objetivos, e são os colaboradores que movem a organização e criam, inovam, mudam, e que transformam, que resolvem…

A toda minha família que foi muito compreensiva e que me apoio durante a trajetória deste meu trabalho. Aos professores e mestres que abraçaram a tarefa difícil de ensinar. A todos aqueles que contribuíram direta e indiretamente na conclusão desta conquista. “Educai as crianças para que não seja preciso punir os adultos”. (Pitágoras, filósofo Grego). Sumário…

comportamento dos grupos poder, liderança, conflito, o stress no trabalho e a avaliação de desempenho. Os primeiros autores assumiam uma concepção um pouco simplista quando buscavam determinar se um gerente estava realizando um bom trabalho, concentrando-se em dois conceitos: eficiência e eficácia. A eficiência gerencial está relacionada a realização das metas de um gerente, ao passo que a eficácia organizacional diz respeito as metas da organização. Entretanto uma vez que o…

autoridade e na responsabilidade. Teoria da Burocracia Não havia regras específicas e definição dos Objetivos para com os colaboradores. Teoria Estruturalista conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Teoria das Relações Humanas a proposta principal desta teoria circula ao redor do reconhecimento humano. Teoria Comportamental é a abordagem das ciências do comportamento o abandono das posições normativas e prescritas das teorias…

89) reafirma que “quando brinca, a crianças prepara-se à vida , pois é atraves de uma atividade lúdica que ela vai tendo contato com o mundo fisico e social, bem como vai compreendendo como são e como funcionam as coisas”. O brincar se torna importante no desenvolvemneto da crianças de maneira que as brincadeiras e jogos que vão surgindo gradativamente na vida da crianças desde os mais proporcionarão experências, possibilitando a conquista e a formaçõa da sua identidade. É brincando…