Desafia De Gestão De Desempenho

A Importância Da Comunicação nos Sistemas de Gestão * Marisa Crivelaro da Silva RESUMO As organizações vêm sendo consideradas como sistemas sociais onde as pessoas, além de trabalharem para seu sustento, convivem, aprendem e desenvolvem-se, em âmbito pessoal e profissional; deixam de ser simples recursos humanos e passam a ser vistas na sua totalidade e complexidade, como seres de relação, dotados de inteligência, afetividade, espiritualidade, percepções singulares, sonhos e projetos de

muitas mudanças no ambiente organizacional, os profissionais passam por alterações de comportamento tanto pessoais quanto profissionais. Os executivos e empresários estão cada vez mais preocupados com a capacitação destes profissionais para um melhor desempenho da empresa e dos negócios. As empresas buscam sempre treinamentos, cursos, consultorias, entre outros, mas nem sempre estes recursos serão efetivos ao processo de desenvolvimento organizacional. A busca dos setores de recursos…

Eqüidade (remuneração justa, benefícios, tratamento com respeito) 2 – Realização (desafios, orgulho do trabalho e da organização, desenvolvimento) 3 – Coleguismo (sensação de que as pessoas trabalham bem em grupo) Tratar os funcionários com respeito, desafiá-los com novas responsabilidades, elogiá-los quando merecerem, oferecer-lhes oportunidades de desenvolvimento pessoal talvez seja a melhor forma de contar com empregados satisfeitos e comprometidos. Se a maioria das empresas…

informais. (E) inadequada visualização dos problemas das relações industriais. 2) As opções a seguir apresentam afirmações a respeito de aspectos gerais da estratégia, estrutura e desempenho de uma organização. Assinale a única verdadeira. (A) O ambiente de uma empresa é tudo aquilo que pode ser controlado. (B) O desempenho de uma empresa independe de sua estratégia. (C) A estratégia de uma empresa depende principalmente da sua estrutura. (D) A integração empresarial depende…

br RESUMO A realidade empresarial constitui-se por intensas mudanças gerenciais, oriundas das variações mercadológicas nessa realidade. Sendo assim, as empresas procuram desenvolver ferramentas capazes de auxiliá-las no monitoramento do seu desempenho no mercado em que atuam, em busca de melhores práticas que as conduzam à maximização de sua performance, garantindo assim uma vantagem competitiva. Esse processo incorpora a essência do que é Benchmarking: um método contínuo e…

e o coercitivo que pode gerar reação negativa direta ou indireta por parte do funcionário. 2.6. Liderança e Gestão Segundo Hersey/ Blanchard (2004), a liderança diz respeito à influência de relacionamento, e a gestão ao relacionamento de autoridade; a liderança é realizada por líderes e seguidores, a gestão por gestores e subordinados; a liderança procura mudanças reais, a gestão procura produzir e vender produtos e/ou serviços. Um líder eficaz é aquele que sabe ajudar os…

mais amplo, para afetar a organização da sua posição no mercado. Entender a cultura e, se necessário, modificá-lo, pode significar a diferença entre a atrair e reter os melhores colaboradores, como também entender um ambiente que não incentiva, não desafia ou recompensa, eis ai um dos maiores motivos de rotatividade nas empresas. As pessoas com qualquer nível de sensibilidade pode ter uma noção de qual o tipo de cultura é prevalente em uma organização. O que foi surpreendente…

2 Caderno Extensão Planejamento e Gestão de Carrerias Coordenação do Curso Bertha Lúcia Costa Borges Autor Prof. Dante Bonetti de Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti de. Planejamento e Gestão de Carreira. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2012. © 2012 Anhanguera Publicações Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em…

apenas o seu circulo de amizade. A geração Y também usa as redes sociais para alcançar respostas imediatas para suas questões profissionais. Eles chegam ao mundo corporativo tentando replicar este tipo de interação social para aumentar seu próprio desempenho e com isso, criar possibilidades de agregar valor para a empresa de uma maneira inovadora. Com tudo isso, essa geração se comporta de forma colaborativa, buscando sempre novidades e ajudando uns aos outros. Diante disso, como ideia…

humanos ou materiais. Com a crescente concorrência existente por um participação no mercado consumidor as empresas buscam identificar formas de melhorar seus desempenhos, encontrando maneiras diferentes de obterem vantagens competitivas. Uma das formas de obter uma vantagem, se não competitiva, mas pelo menos comparativa é através de uma boa gestão dos recursos materiais e patrimoniais. Com os custos crescente é importante gerir bem seus estoques e seu patrimônio produtivo de forma a…