Des Motivação

EXPECTATIVA E DISPONIBILIDADE 11 5.4 MOTIVAÇÃO E FRUSTAÇÃO11 5.5 MOTIVAÇÃO INSTITUCIONAL11 5.6 PROCESSO MOTIVACIONAL12 5.7 FORMAS DE MOTIVAÇÃO13 6 CRONOGRAMA15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS16 INTRODUÇÃO O objetivo deste projeto de estágio é sugerir durante o estágio, um programa motivacional na área de vendas da empresa Gravataí Veículos Ltda, que atua no ramo automobilístico e busca aliar a satisfação de seus colaboradores aos objetivos da empresa. A motivação atualmente…

Motivação no ambiente trabalho: um estudo de caso em uma empresa siderúrgica André Ferreira UFF – Volta Redonda andre.ferreira10@gmail.com Fabiana Moyses UFF – Volta Redonda fabi.m86@hotmail.com Paulo de Oliveira Gimenez UGB – Volta Redonda prof.gimenez@ig.com.br RESUMO As empresas estão em busca de um diferencial competitivo e de funcionários que respondam as demandas do mercado, com eficiência e eficácia. Com o intuito de atrair e reter melhores profissionais, tem…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Suéllen Gesser Professora Rosangela Becker Cossa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/09/2012 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas pessoas, como é o processo Motivacional, nas Organizações a motivação é muito importante, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, se não houver a…

2. Motivação na aprendizagem Para que haja uma aprendizagem efetiva e duradoura é preciso que exista propósitos e auto-atividade reflexiva dos alunos. Assim, a autêntica aprendizagem ocorre quando o aluno está interessado e se mostra empenhado em aprender, isto é, quando está motivado. É a motivação interior do aluno que impulsiona e visualiza o ato de estudar e aprender. Daí a importância da motivação no processo ensino-aprendizagem” (HAIDT, 2000, p. 75).

Motivação Humana 1 MOTIVAÇÃO  É uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de        alguma coisa, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não Outras pessoas podem estimular, incentivar, provocar nossa motivação. Motivação X Estímulo Valores, necessidades, interesses X Motivação (diferentes de pessoa para pessoa) Organizações + Pessoas Motivadas = Produtividade /qualidade Gestor -…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Thais Gomes Patrícia Weslei Leonardo DE QUE FORMA AS EMPRESAS TRATAM ATUALMENTE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES? Brasília, 30 de Abril de 2013. IESPLAN – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR PLANALTO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE QUE FORMA AS EMPRESAS TRATAM ATUALMENTE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES? Trabalho apresentado à disciplina de Teorias da Administração,…

Indíce 1.Introdução .......................................................................................pág.01 2.Motivação........................................................................................pág.02 3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca...................................pág.03 4. Maslow e a pirâmide das necessidades............................................pág.04 5. Teoria das Necessidades de McClelland..........................................pág.05 6. A

trabalho tem por finalidade explicitar a motivação no trabalho como modo de gestão de pessoas nas organizações. Para tanto, discutiremos o trabalho e os conceitos motivacionais. Grande parte das razões da diversidade de condutas individuais decorre da motivação. Poucos colocariam em dúvida que essa seja um dos mais importantes processos que explicam a conduta humana principalmente no ambiente de trabalho. A premissa básica é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o…

AUTOMOTIVAÇÃO O QUE É AUTOMOTIVAÇÃO? • Automotivação é encontrar dentro de si motivos para fazer o que tem que ser feito, agindo por seus princípios e não pelos seus sentimentos. ASSOCIADO A MOTIVAÇÃO ASSOCIADO A AUTOMOTIVAÇÃO Como então, podemos nos manter automotivados? • • • • • • • Acreditando no potencial e nas habilidades Acreditando no próprio sucesso Realizando um excelente planejamento Correndo riscos planejados Fazendo o que gostamos…

RESUMO Despertar a motivação dos colaboradores em uma organização é com certeza, um dos principais objetivos de toda empresa. Isso porque sem esse elemento, mesmo que os profissionais dominem as competências técnicas para o cargo e conheçam todas as etapas do trabalho, sem motivação dificilmente conseguirão demonstrar seu potencial e alcançar bons resultados. Torna-se essencial compreender, dentro do ambiente organizacional, quais são os fatores capazes de motivar e desmotivar um funcionário,