Demonstrativos De Pagamento Rescisão E Homologação

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES | | | | . Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - 05 (cinco) vias; . CTPS – Atualizada com Dissídios, Leis e demais anotações; . Ficha de Registro ou Livro de Empregados, devidamente atualizado, conforme CTPS; . PAGTO – somente em dinheiro, cheque Administrativo, Ordem de Pagamento ou deposito bancário na conta do empregado – se for o último dia do prazo, e o pagamento for realizado em cheque o mesmo deverá ser…

Obrigatoriedade da homologação A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa. Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade. A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes, as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação. A instrução normativa SRT…

disposição da fiscalização do trabalho; b) segunda via - será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. DESLIGAMENTO (RESCISÃO) AVISO-PRÉVIO O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego. O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para…

integral para fins de pagamento a fração de 15 dias ou mais trabalhadas no mês. As faltas não justificadas e descontadas em folha podem ser deduzidas para fins de apuração dos dias trabalhados no mês. Page 2 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Gratificação Natalina - É devida a gratificação natalina proporcional (Lei nº 4.090, de 1962) na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (Enunciado 03 do TST) O pagamento do 13º…

INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO.........6 1.4 CONTRATO DE TRABALHO DE PRAZO DETERMINADO.........................................7 1.5 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA.......................................8 2. FOLHA DE PAGAMENTO...................................................................................................9 2.1 CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS....................................................................................9 2.2 CÁLCULO DE…

ATPS Tecnicas de administracao de pessoas Epata 4 Passo 1 | | |Demonstrativo de Pagamento | |03/2012 | | | | | | | | | | | | | | | |Matrícula | |

; 10. Certidão de Casamento (se for casado); 11. Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para os fins de pagamento do salário família; 12. Certidão da Criança, para filho menor de até 06 anos de idade; e comprovação semestral de freqüência escolar a partir dos sete anos de idade para os fins de pagamento do salário família; 13. Cartão de Inscrição do PIS/PASEP ou a correspondente anotação na CTPS. O cadastramento no PIS/PASEP é feito uma única…

fechamento da folha de pagamento, para obtenção do demonstrativo de pagamento, o controle de férias, 13º salário, afastamentos, apontamentos de cartões, compra de benefícios, homologações, além das obrigações mensais e anuais que são necessárias, temos como exemplo: RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP. A seguir segue alguns exemplos de demonstrativo de pagamento de salário mensal e horista, calculo de rescisão com dispensa sem justa causa e termino do contrato de experiência, e demonstrativo…

Assistência e Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho © 2007 Ministério do Trabalho e Emprego É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. 1ª Edição - 2002 - Tiragem: 15 mil exemplares. 2ª Edição - 2007 - Tiragem: 10 mil exemplares. Edição e Distribuição: Secretaria de Relações do Trabalho – SRT Esplanada dos Ministérios, Bloco F, Sala 449 Tels.: (61) 3317 6651 Fax: (61) 3317 8211 Impresso no Brasil/Printed in Brazil…

Rescisão Foi comunicado para que eu iniciasse um processo de rescisão. Entrei no sistema da empresa e selecionei o cadastro do colaborador. Cliquei no campo calcular rescisão, informei o mês e prenchi o campo de Manutenção da rescisão. Neste campo eu informei todos os dados que indicavam que tipo de rescisão seria feita. Entrei no campo de rescisão, manutenção e informei os dados da causa da rescisão nº 11 – rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador, 31 - Dispensa sem…